Accompagner une transformation culturelle et opérationnelle majeure L'organisation ProdApp amorce une transformation d'envergure visant à moderniser ses pratiques opérationnelles et à faire évoluer sa culture interne. Aujourd'hui structurées en Squads autonomes et en Chapters transversaux, nos équipes font face à des défis stimulants : standardiser des protocoles encore hétérogènes, cartographier les compétences de demain, et faire évoluer le leadership d'un mode "pompier" vers une posture d'accompagnement. Vos Missions : Piloter le changement par l'apprentissage et le coaching Rattaché au comité de pilotage de la transformation, vos responsabilités s'articulent autour de 4 piliers stratégiques : 1. Ingénierie de Formation et Montée en Compétences Ciblée - Cartographier les compétences actuelles et identifier les lacunes techniques et comportementales - Concevoir et implémenter des dispositifs innovants d'apprentissage ancrés directement dans le flux de travail quotidien (learning in the flow of work), en rupture avec les formations traditionnelles 2. Évolution Comportementale du Leadership - Accompagner et coacher les managers pour transformer leur posture historique de "pompier" (gestion de crise) vers un rôle d'enabler et de coach. - Développer les capacités d'écoute, d'accompagnement et de feedback à tous les niveaux de l'organisation. - Promouvoir activement une culture managériale orientée vers l'amélioration continue et le "sans blâme" (blameless culture). 3. Co-construction des Pratiques et Animation de Communautés - Travailler avec les équipes pour confirmer et décliner de manière opérationnelle la nouvelle mission de ProdApp. - Traduire cette mission en comportements concrets, observables et mesurables au quotidien. - Identifier, former et animer un réseau d'ambassadeurs de la transformation au sein de chaque Squad pour ancrer le changement sur le terrain. 4. Communication et Engagement Continu - Assurer une transparence totale auprès des équipes sur l'avancement et les succès de la transformation. - Créer et animer un point d'accès unique centralisant l'ensemble des ressources, des formations et des nouveaux standards. - Collecter régulièrement les retours du terrain pour ajuster la trajectoire du programme L'alliance du Learning Design et du Coaching Nous recherchons un professionnel passionné par les dynamiques humaines, les nouvelles technologies et les transformations organisationnelles qu'elles induisent. Compétences Techniques et Méthodologiques : - Expertise L&D : Maîtrise confirmée de l'ingénierie de formation, du Learning Design et des modalités d'apprentissage modernes en environnement technologique. - Coaching et Facilitation : Posture de coach professionnel certifié ou vécue comme telle, avec une excellente capacité d'animation d'ateliers transverses. - Culture Tech : Solide compréhension des environnements de production applicative, des méthodologies Agiles et de la culture DevOps. Communication : Excellente expression écrite et orale, capacité à concevoir des supports de communication engageants et inspirants. Qualités Humaines (Soft Skills) : - Fortes Capacités Relationnelles : Vous êtes reconnu pour votre sens de l'écoute et votre faculté à nouer des relations de confiance durables dans des contextes en mutation. - Analyse et Synthèse : Capacité à appréhender des situations organisationnelles complexes et à les traduire en plans d'actions simples. - Postures de Facilitateur : Enthousiaste, rigoureux et orienté solutions, vous savez propager une énergie positive autour de vous.