Le groupe hospitalier APHP. Sorbonne Université est composé de 7 sites : Charles Foix, La Roche-Guyon, Pitié-Salpêtrière, Saint- Antoine, Tenon, Trousseau, Rothschild. Le DMU ESPRIT est composé : D'un Département des Pharmacies à Usage Intérieur du groupe hospitalier Pitié - Salpêtrière / Charles Foix D'un Service de pharmacologie médicale, D'un Département de biostatistiques, santé publique et information médicale, D'une Unité de recherche clinique L'Unité Fonctionnelle de Stérilisation est constituée de deux sites : Stérilisation bâtiment Babinski Stérilisation bâtiment Gaston Cordier L'activité est étroitement liée au développement des activités et nouvelles techniques chirurgicales. La mise en place d'un système d'assurance qualité en stérilisation est obligatoire par voie réglementaire (art R6111-21 du CSP). L'UF stérilisation a comme objectif la certification ISO 9001 de l'unité dans sa globalité. Composition de l'équipe : 1 cadre supérieur de santé, 2 cadres de santé, 10 responsables de production, dont 3 de nuit, 47 agents de stérilisation, dont 6 de nuit. L'équipe pharmaceutique est composée d'un pharmacien Praticien Hospitalier responsable de l'UF stérilisation, d'un pharmacien assistant spécialiste et d'un interne en pharmacie En liaison avec l'équipe pharmaceutique, participe au fonctionnement de la PUI en étant le coordinateur des différentes activités du personnel non médical. Participation aux missions de la PUI qui sont notamment d'assurer, dans le respect des règles qui régissent le fonctionnement de l'établissement, la certification ISO 9001, la gestion, les approvisionnements, la préparation, la détention, la distribution des dispositifs médicaux dans les services hospitaliers. Sous la responsabilité du cadre supérieur et du cadre paramédical du pôle : Missions générales : Assurer la coordination, l'organisation et le contrôle de la qualité des prestations au plus près des équipes et des services cliniques ou médico-techniques en interactivité, en visant l'efficience Mettre en oeuvre le projet de l'unité en lien avec les objectifs définis dans le contrat de pôle, en étroite collaboration avec le CSS et l'équipe pharmaceutique Optimiser les ressources affectées à l'unité, au secteur et la gestion des produits et des matériels Assurer un rôle d'interface avec l'équipe, les services bénéficiaires et les prestataires externes Gestion des ressources humaines : Respecter les procédures du DMU Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l'unité, du secteur, en tenant compte de l'activité et des compétences, anticiper les situations de crise Elaborer les plannings prévisionnels Réaliser les entretiens d'évaluation annuelle, Participer à l'élaboration et réactualisation des fiches de postes Animer des réunions d'information et de groupes de travail, Diplôme de cadre de santé, titulaire d'un diplôme professionnel paramédical, IBODE/PPH Savoir-faire requis : Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service avec le corps médical, en liaison avec les projets du pôle, de l'établissement Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de la qualité des prestations Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations Animer, mobiliser et entraîner une équipe -Conduire des réunions -Fixer des objectifs et évaluer les résultats Traiter et résoudre les situations conflictuelles Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer Travailler en réseau Management participatif Capacité à guider, organiser et mobiliser une équipe Leadership opérationnel Capacité à inspirer, rassembler et créer un climat de confiance Capacité à négocier Capacité à déléguer et valoriser les efforts Qualités requises : Capacité à diriger une équipe Intérêts pour les domaines de la gestion hospitalière Goût de l'innovation et de l'expérimentation Capacité à argumenter et à communiquer Sens de l'organisation