1. Recrutement Définir les besoins en recrutement avec les managers opérationnels. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés. Assurer le sourcing, la présélection des candidatures et la conduite des entretiens. Mettre en place un parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. Développer la marque employeur. 2. Gestion administrative du personnel / Contrats Rédiger les contrats de travail et avenants. Assurer la gestion des formalités d'embauche (DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance, etc.). Suivre les périodes d'essai, les absences, les congés et les dossiers du personnel. Être garant(e) de l'application du droit du travail et de la convention collective. Conseiller les managers et collaborateurs sur les sujets RH. 3. Gestion de la paye Collecter, contrôler les variables de paie et gérer la paie dans sa globalité. Contrôler les bulletins de salaire. Assurer les déclarations sociales obligatoires (DSN, charges sociales, etc.). Suivre les évolutions réglementaires liées à la paie.