Descriptif du poste: Le-la Directeur.rice territorial.e Ouest Francilien pôle LIS est responsable par délégation de la direction générale d'actions de coordination et de supervision facilitant le lien entre les directions d'établissements et la direction générale. Il-elle intervient sur le territoire des Hautes de Seine, des Yvelines et du Val d'Oise. Il anime sur son périmètre : - La gestion des RH : en accord avec la DRH Groupe SOS Solidarités * Gestion des besoins en personnel sur son périmètre : développement des relations écoles, alternance * Suivi de l'organisation RH et de la cohérence entre les postes, charges de travail et besoins du territoire. Gestion et présidence du CSE -La gestion financière : * Validation des plans de retours à l'équilibre * Appui à l'élaboration et à la coordination des CPOM * Supervision du respect des échéances financières et du suivi des conventions -La politique Qualité et Sécurité : * Veille à la cohérence et la sécurité des organisations humaines et matérielles * Animation des instances en matière de démarche qualité sur le territoire -La supervision de la gestion des établissements : * Accompagnement des directeurs sur la compréhension des enjeux économiques des établissements et la maitrise des outils de gestion financière * Accompagnement des directeurs sur le dialogue social et les démarches qualité des établissements * Support à l'ouverture des nouveaux établissements et à la conduite de changement * Gestion directe en cas de vacance de poste -L'animation territoriale : * Coordonne la capitalisation des expertises, la promotion des bonnes pratiques, le partage et l'analyse des pratiques de direction * Aide à la construction de la stratégie nationale et sa déclinaison au niveau territorial * Veille à la cohérence des actions des établissements et accompagne la transversalité * Anime les CODIR régionaux et assure un lien permanent avec les autres directeurs territoriaux du Groupe SOS Solidarités -Le développement : * Analyse de l'opportunité de répondre aux AAP et pilote la réponse aux appels à projet * Entretien et développement du réseau partenarial * Supervision de la montée en charge des nouveaux établissements * Organisation de journées d'animation et d'information des salarié.es de son territoire. -La représentation : * Représente l'association auprès des instances territoriales institutionnelles * Anime la participation des cadres et salarié.es aux groupe de travail institutionnels Profil recherché: Ce poste nécessite une combinaison de compétences en gestion, leadership et communication, ainsi qu'une connaissance fine des enjeux médico-sociaux. Dynamique, rigoureux.se et attentif.ve aux besoins de ses équipes et des publics accompagnés. Expérimenté.e, titulaire d'un diplôme de niveau I (Master en gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent), avec une expertise reconnue dans la gestion d'établissements médico-sociaux. Vous maîtrisez la réglementation ainsi que le fonctionnement des établissements médico-sociaux. Vous avez déjà conduit avec succès des projets d'établissement et géré des ressources humaines et budgétaires. Vous êtes à l'aise dans le management d'équipes pluriprofessionnelles, et possédez une expérience significative en tant que directeur.rice de pôle ou de territoire. Vous savez piloter des stratégies territoriales et embarquer l'ensemble des parties prenantes grâce à votre sens de l'organisation, votre leadership et votre capacité à fédérer. Vos compétences en accompagnement au changement, gestion de crise et en résolution de conflits s'accompagnent d'une aisance dans la prise de décision, avec une grande rigueur et un sens des responsabilités développé. Vous disposez d'une excellente maîtrise des outils bureautiques et des réseaux internet, et vous êtes reconnu.e pour vos qualités de communication et d'écoute. Capable de vous adapter à des situations complexes, vous savez faire preuve de diplomatie tout en respectant les valeurs humaines fondamentales, notamment la dignité des personnes accompagnées. Dynamique et rigoureux.se, vous savez planifier et organiser le travail dans des contextes exigeants, tout en favorisant la transversalité. Des déplacements fréquents sont à prévoir au niveau régional et ponctuels au niveau national.