Assistant(e) administratif(ve) et commercial(e) / Abbeville (80) Type de contrat : CDI, 35h/semaine avec permanence un samedi sur deux. Prise de poste prévue : dès que possible. Lieuet horaires : Agence Ternois Fermetures, 21 chaussée Bois 80100 Abbeville 9h30-12h30 / 14h-18h00 // Le samedi : 9h30-12h30 / 14h00-17h30 (une fois toutes les deux semaines) Rémunération : fixe à 1823,03 € brut + variable jusqu'à 150 € brut par mois (sur objectifs). Vous êtes. - Communicant(e): à l'aise dans la relation client, vous aimez instaurer une relation de confiance avec tous vos interlocuteurs. - Organisé(e) : vous êtes capable de gérer à la fois les aspects administratifs et la relation commerciale liée à votre métier, avec efficacité. - Réactif(ve) et flexible : vous savez faire face aux imprévus tout en garantissant un service de qualité. - Proactif(ve) : vous anticipez les besoins de vos clients et savez réagir rapidement pour assurer leur satisfaction. Ce qui est important pour vous (et pour nous !) - Dynamisme : vous vous épanouissez dans un environnement où l'activité commerciale est dynamique. - Polyvalence : vous aimez avoir des missions variées allant de la gestion des dossiers clients à la préparation des rendez-vous commerciaux. - Flexibilité : vous êtes à l'aise avec l'idée de travailler un samedi sur deux. Pourquoi ce poste est fait pour vous : Intégrer notre équipe à Abbeville, c'est rejoindre une agence historique du groupe Ternois Fermetures, reconnu dans le secteur de la menuiserie, et jouer un rôle clé dans le développement et la fidélisation des clients de votre agence.  Vos missions principales : -Accueil et renseignement des clients : vous serez la première personne contactée par nos clients, que ce soit par téléphone ou en agence. -Préparation des rendez-vous commerciaux : vous identifiez les besoins des clients pour organiser les rendez-vous à domicile pour les deux technico-commerciaux de l'agence. -Suivi administratif complet des dossiers clients : vous assurez la gestion complète des dossiers, de la commande à la facturation, en vous assurant que les clients soient satisfaits tout au long de leur parcours avec notre entreprise. -Gestion de l'agence : vous assurez la mise en ambiance et l'entretien de votre agence, tout en veillant à son bon fonctionnement au quotidien. -Promotion de notre enseigne dans le secteur : vous participez à faire fidéliser votre clientèle, tisser des liens avec des commerces de proximité pour toujours accroitre notre visibilité. Conditions à prendre en compte : - Travail un samedi sur deux : votre présence est requise un samedi sur deux, avec une journée de repos compensatoire le lundi. Ce point est essentiel et ne pourra pas être ajusté. - Périodes de congés imposées : l'entreprise ferme pendant les 3 premières semaines du mois d'août ainsi que la semaine entre Noël et le Nouvel An. Ces congés sont obligatoires pour toute l'entreprise. Ce que l'on attend de vous : - Une expérience réussie dans un poste administratif avec une forte composante relation client / développement commercial. - Organisation et gestion des priorités : vous êtes capable de gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. - Excellente compétences relationnelles : vous devez être à l'aise à l'oral et à l'écrit pour interagir avec les clients et les équipes internes. - Maîtrise des outils informatiques : vous êtes à l'aise avec les logiciels bureautiques et les outils de gestion des dossiers clients. - Permis B requis : une période de formation à votre futur métier inclura des déplacements avant votre prise de poste en agence. Avantages proposés par l'entreprise : - Formation sur-mesure de deux semaines à votre arrivée (en binôme avec une autre assistante commerciale) et continue à votre métier. - Vélo électrique: pour faciliter vos trajets domicile/trajet, nous mettons à votre disposition un vélo électrique aux salariés qui en font la demande (sous conditions). - Prime de vacances : une prime versée chaque année au mois de juin (sous condition d'ancienneté). - Prime de participation annuelle : une prime versée chaque fin d'année (sous condition d'ancienneté) pour récompenser votre engagement et votre contribution au succès de l'entreprise. - Des perspectives d'évolution au sein de notre groupe, en constante croissance. Les étapes du processus de recrutement : Entretien téléphonique avec notre service RH → Session de recrutement ou entretien individuel RH / ADV → entretien avec votre futur responsable → Embauche Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que le poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !