Qui sommes-nous ? Éditeur de logiciels pour les professionnels du vin & spiritueux, de l'horticulture, de l'agriculture et de la distribution de boissons, Orisha Agrifood accompagne ses clients avec des solutions digitales innovantes et performantes. En pleine croissance en France et à l'international, nous renforçons notre équipe RH afin de soutenir le développement de nos activités. Votre rôle Rattaché(e) à la Direction RH, vous occuperez un poste à double dimension, alliant recrutement et développement RH. Votre mission : contribuer activement à la croissance de nos équipes et au développement des talents dans un contexte en évolution. Recrutement (≈50 %) : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils pour nos équipes IT, commerciales et fonctions support, tout en pilotant l'ensemble du processus de recrutement et en développant notre marque employeur. Développement RH (≈50 %) : contribuer à des projets RH structurants autour de la gestion des compétences, des parcours professionnels, de la formation, de l'accompagnement managérial et de la qualité de vie au travail. Vos missions au quotidien Définir les besoins en lien avec les managers et piloter de bout en bout les recrutements. Identifier et approcher les talents via une approche directe et créative. Conduire les entretiens et coordonner les étapes de sélection avec les opérationnels. Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour optimiser nos pratiques. Déployer des actions de marque employeur (relations écoles, communication digitale). Participer à la gestion des compétences et à la définition des parcours professionnels. Contribuer au déploiement du plan de formation et aux actions de développement managérial. Soutenir les projets RH transverses (intégration post-fusion, engagement, QVCT.). Profil recherché Formation supérieure Bac+5 avec une spécialisation en RH. Expérience réussie de 5 ans minimum en recrutement, idéalement dans l'univers IT / logiciels / ESN, avec une dimension internationale. Bonne compréhension des métiers techniques et commerciaux du secteur. Maîtrise des projets RH (talents, formation, engagement collaborateurs). Anglais professionnel (une autre langue est un plus). Vous êtes à la fois rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats, tout en ayant un sens relationnel fort et une réelle posture de conseil. Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement en forte croissance, agile et multiculturel. Un rôle clé, alliant opérationnel et projets stratégiques. Une entreprise internationale à taille humaine, avec des perspectives d'évolution. Informations pratiques Contrat : CDI Localisation : Bordeaux