POSTE : Chargé de Reporting Social et Études RH H/F DESCRIPTION : Missions Principales : 1. Production et analyse de données sociales - Produire les tableaux de bord RH périodiques (effectifs, turnover, absentéisme, masse salariale) à partir des données issues des SIRH ; - Analyser les indicateurs et identifier les tendances : turnover, absentéisme, égalité professionnelle, etc. ; - Élaborer des reportings récurrents ou ponctuels à destination de la Direction RH et des opérationnels ; - Produire les reportings et les enquêtes obligatoires ; - Contribuer à l'évolution des outils SIRH en automatisant de nouveaux indicateurs pertinents. 2. Études de rémunération - Réaliser des benchmarks de rémunération selon la méthodologie Korn Ferry (ou équivalent) et contribuer à l'analyse de la compétitivité des rémunérations. - Mettre à jour et faire évoluer les classifications des emplois, en lien avec les équipes RH de proximité. - Conduire des études ponctuelles : analyse des primes, simulations de salaires minima, calcul des salaires moyens et médians par emploi, réalisation d'historiques de rémunération individuels. 3. Autres missions - Participer aux projets du service C&B du Groupe JCDecaux en France (Pay Transparency ) - Participer à la préparation des campagnes annuelles : Révision salariale, Bonus, Intéressement collectif PROFIL : Formation : Bac +4/5 en Statistiques, Contrôle de gestion sociale, École de commerce ou équivalent. - Première expérience (2-3 ans minimum) en contrôle de gestion sociale, études RH, data RH ou rémunération / C&B. - Connaissance du cadre RH (obligations de reporting, instances représentatives du personnel, égalité professionnelle). - Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, fonctions de recherche, éventuellement macros). La connaissance de Business Objects (ou autre outil de requêtage / BI) pour l'extraction et la structuration de données est un atout supplémentaire. - Solides capacités de synthèse et d'analyse quantitative et qualitative. - Capacité à produire des reportings fiables, clairs et opérationnels. - Rigueur dans le contrôle et la fiabilisation des données (cohérences, rapprochements, corrections). - Sens de la confidentialité et de la discrétion sur les données sensibles.