Descriptif du poste: Vos missions : Administration & Optimisation des Outils RH (Workday) * Être force de proposition pour optimiser l’efficacité, l’expérience utilisateur et l’adoption de Workday. * Déployer les évolutions selon les besoins exprimés et les projets du Groupe. * Participer aux projets d’automatisation et de standardisation des processus RH. * Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la qualité des interfaces, notamment avec la paie (Outils ADP Link) Cohérence des données (Data Quality) * Vérifier régulièrement l’exactitude des données saisies dans l’outil et produire des rapports en fonction des besoins. * Identifier les incohérences et produire des rapports d’écarts et d'anomalies. * Proposer des solutions de correction et mettre en œuvre les corrections directement ou coordonner leur exécution avec les équipes locales RH. * Contribuer à la formation et à la sensibilisation des équipes RH à l’importance de la qualité des données. Support et Formation des Équipes RH * Prendre en charge le support de niveau 1 et le traitement des tickets, en veillant au respect des délais. * Concevoir, mettre à jour et animer des supports de formation (guides, tutoriels, FAQ). * Former les utilisateurs en fonction de leurs besoins. Profil recherché: À propos de vous :   * De formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation ou une appétence marquée pour les Systèmes d’Information RH * Vous êtes doté(e) d'une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire, avec une très forte expertise de Workday (opérationnelle, support ou accompagnement des utilisateurs). Compétences requises: * Maîtrise des outils de traitement de données, notamment Google Sheets et/ou Excel, et idéalement de Canva * Sensibilité forte aux données RH, à leur qualité, cohérence et fiabilité. * Capacité à documenter, structurer et transmettre l’information de manière claire, y compris à des publics non techniques. * Excellentes compétences en communication orale et écrite * Anglais courant obligatoire