POSTE : Développeur Java Spring Boot Agilité - Technos Récentes - Communauté Interne H/F DESCRIPTION : - Prendre en charge des travaux de conception technique ou fonctionnelle en autonomie ou en s'appuyant sur l'expertise des chapitres et centres de compétences, tout en s'assurant de la cohérence de l'expérience utilisateur. - Argumenter, coordonner et fédérer autour des chiffrages des solutions complexes, et être un interlocuteur privilégié des Business Analysts et du Product Owner. - Evaluer la complexité des solutions et l'effet sur leur ROI (valeur/effort) pour contribuer à la priorisation du backlog produit. - Contribuer à l'ensemble des cérémonies agiles et sessions d'affinage sur tous les aspects touchant au cycle de vie produit (exploration continue, fabrication continue, déploiement continu). - S'approprier les bonnes pratiques agiles et contribuer à les faire évoluer régulièrement. - Faire monter en compétence et en expertise en promouvant le partage de connaissances techniques et/ou fonctionnelles. - Faire corps avec tous les membres de sa squad pour apporter son aide à la résolution des blocages et incidents majeurs rencontrés. - Faciliter la prise de décision sur les éléments du backlog produit à embarquer dans le backlog de sprint. RAISONS DE NOUS REJOINDRE - Poste en CDI - Temps de travail : 36,5 h par semaine / RTT : 9 jours par an - Rémunération : 45 à 55k €/ an - Une équipe dédiée spécifiquement pour vous accompagner tout au long de votre parcours chez Peaks - Des projets près de chez vous et que vous choisissez - Une cellule Recherche et Innovation pour soutenir des causes qui nous tiennent à coeur - Un équilibre pro/ perso : projets près de chez vous, bureaux en plein centre, adaptabilité, télétravail partiel - Un cadre de travail sain et bonne ambiance - Des missions additionnelles pour ne jamais perdre la flamme : formateur, speaker, mentor, intervenant école, référent technique - Culture du respect et de l'échange En plus des avantages légaux et du plaisir de nous rejoindre : Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise, titre restaurant à 9€, participation aux activités sportives et culturelles, primes de vacances ÉQUITÉ ET INCLUSION Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable. Chaque candidature sera étudiée en fonction des qualifications et des compétences requises pour le poste, dans le respect de la diversité et de l'inclusion. Toutes les personnes, indépendamment de leurs parcours ou caractéristiques, ont la même chance de rejoindre notre équipe. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Un appel rapide pour faire connaissance - Une 1ère rencontre (visio ou visu) pour présenter en détail votre parcours, suivi de la présentation de Peaks, de nos clients, de nos missions - Une 2ème rencontre (visio ou visu) avec un directeur d'agence ou ressource manager pour voir si vos attentes et les nôtres peuvent matcher - Un échange technique avec l'un de nos consultants. L'occasion d'échanger sur tes connaissances et de poser toutes les questions que tu souhaites à un pair - Un "GO" ou un "no GO" où nous prendrons le temps de vous expliquer ce qui a motivé notre décision. PROFIL : - Maitriser les stacks technologiques Angular Material, SpringBoot, SpringSecurity, JAVA, Mongo, Kafka, Gitlab / GitlabCI. ET VOUS ? Vous serez choisi tant pour ce que vous savez faire que pour ce que vous êtes. Nous recrutons des talents passionnés par le numérique, des curieux, ayant le sens du service, motivés à l'idée de s'engager pleinement dans des projets qui ont du sens.