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GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES AU SAR DE DIJON H/F 21 - Côte d'Or
Offre n° 3015251
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES AU SAR DE DIJON H/F
21 - Côte d'Or
Publié le 28 août 2024
Référence CSP: 2024-1671764 Les missions et activités du poste sont les suivantes : - assurer la gestion financière des rémunérations et avantages sociaux: préparer les éléments de paie, vérifier les mouvements de paie, alimenter les systèmes d'information RH (Harmonie), renseigner les bases de données et contrôler leur fiabilité, renseigner et conseiller les personnels sur les éléments de leur rémunération. - gérer administrativement les personnels : suivre l'évolution individuelle des carrières, contrôler les échéances des différentes positions administratives, assurer la mise à jour et la fiabilisation des données individuelles et de carrière des agents dans l'applicatif Harmonie ; Saisir dans Harmonie des requêtes ou des décisions (en phases 1 et 2) puis transmission à RHG1 pour validation ; récupérer les arrêtés finalisés dans Harmonie ; Vérifier les dossiers, corrections, actualiser la base de données, mettre à jour des situations individuelles et familiales ... ; Saisir et extraire des actes de gestion (individuel, collectif) ; saisir des requêtes ; Créer de nouvelles fiches-agents (non titulaires notamment) ; Saisir des décisions de recrutement et renouvellement d'engagement des agents non-titulaires ; Communiquer au RHG1 tous les actes administratifs jalonnant la carrière : PV d'installation, PV des comités départementaux et commissions de réforme ; Etablir les attestations de service / états de service pour valoir ce que de droit / autorisations de cumul d'activité ; Renseigner les personnels et/ou leurs hiérarchies sur les positions administratives individuelles ; Assurer l'enregistrement et le suivi des congés ordinaires de maladie, congés maternité, congés paternité, garde enfant malade ; assurer la gestion des dossiers de congés longue maladie, congé de longue durée, disponibilité d'office, temps partiel thérapeutique, ... ; Gérer les dossiers accidents de service / trajet et maladies professionnelles (dont suivi de la dépense) ; Gestion administrative des personnels non-titulaires (constitution des dossiers de recrutement, établissement des décisions d'engagement, suivi administratif et financier, renouvellements, .).
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 36 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Sans justice, il ne peut y avoir de démocratie. Elle est facteur d'ordre, d'équilibre et de lien social. Ministère régalien, le ministère de la Justice a pour mission de concrétiser cet ordre, cet équilibre, ce lien social, à travers son organisation et ses moyens humains et matériels.Il garantit le bon fonctionnement des juridictions (tribunaux et cours) et en gère les moyens en personnel, équipements et locaux. Il rend ainsi possible l'exercice de l'autorité judiciaire c'est-�.
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