Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) chef(fe) de projet amélioration continue - EPR industrialisation groupe F/H basé sur notre site de Marans (17). Rattaché au responsable technique groupe, le (la) chef(fe) de projet amélioration continue – ERP industrialisation garantie le déploiement et le suivi des projets d’amélioration continue au sein de l’entreprise, plus particulièrement sur les organisations de production. En lien avec les directions de site et les équipes techniques, il/elle assure la définition et le suivi des chantiers d’amélioration continue, il/elle est garant du développement des procédés industriels 2.0. Il/elle représente le Key User pour la définition et le suivi du déploiement de l’ERP sur la partie production – gestion industrielle. Vos missions sont les suivantes : 1/ Déploiement et suivi des projets d’amélioration continue au sein des ateliers de production : • Définir et piloter le déploiement des référentiels de production sur l’ensemble des sites selon la stratégie industrielle du groupe ; • Mettre en place des indicateurs de performances / KPI pour analyser les opérations de production, identifier les sources de variabilité et pertes de temps afin de proposer des actions correctives à la direction industrielle ; • Impulser et piloter des projets en lean management : réorganisation et amélioration de la productivité/production/ergonomie (indicateurs, chantiers 5S, gestion du flux, etc.) ; • En lien avec les directions de site et les services supports, déployer des projets d’amélioration continue en tenant compte des contraintes réglementaires (DREAL, normes, risques chimiques et opérationnels, etc.) ; • Concevoir et assurer le déploiement de chantiers Lean (réimplantations, méthodologie, pilotage de plans d’actions, etc.) - Animer des ateliers d’amélioration continue (Kaizen, 5S, VSM, TPM, etc.). 2/ Développement, optimisation et fiabilisation des procédés industriels 2.0 : • Réaliser des cahiers des charges selon les besoins et pistes d’amélioration des moyens de production ; • Assure le lien avec les ressources IT et R&D, les fournisseurs (type Blue Metrics) pour formaliser les projets d’amélioration continue ; • Superviser le développement et le déploiement des solutions d’amélioration continue (conception, tests, jalons de validation, etc.) ; • Animer les groupes de travail transversaux ; • Prendre en charge le développement et le déploiement de la démarche GMAO / TPM (Total Productive Maintenance). => Reprise mission Pierre Motti 3/ Key User et développement de l’ERP pour la partie production : • Participer aux phases de paramétrages, de test et de validation du module production sur l’ERP ; • Assurer l’interface entre la direction de projets, les directions de site et les services ; • Assurer le suivi de l’avance du projet, la formation des équipes et la correction des éventuels dysfonctionnements / mise à jour • Identifier les besoins d’évolution et rédiger les spécifications fonctionnelles ; • Promouvoir une dynamique d’amélioration continue dans les processus de planification et de production.Profil : Issu d'une formation supérieure en production industrielle (Bac +5 type école d'ingénieur ou école de management) vous avez une expérience siginificative sur un poste similaire (3 à 5 ans), idéalement au sein d'une entreprise industrielle et multisites. Vous maitrisez les process industriels et les outils d'amélioration continue (Lean, Kaizen, 5S, etc.), ainsi que le cadre de la maintenance industrielle. Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint), ainsi que les logiciels ERP (type Infor - Ln). La maitrise de l'anglais (lue et parlée) est requise pour ce poste. Des déplacements fréquents sur les sites de production (1 semaine par mois) sont requis pour ce poste. Motivé, rigoureux, et autonome, vous avez un attrait pour le milieu de la navigation de plaisance. Contrat : - Statut agent de maitrise au forfait (12 RTT par an) - Salaire selon expériences - Prise de poste dès que possible Avantages : - Une formation et un accompagnement à la prise du poste - Des horaires au forfait - 12 RTT par an - Des primes liées au poste et à la participation - Les offres CSE et une mutuelle familiale prise en charge à 100%