POSTE : Chargé Support Logiciel Paie et Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Service support logiciel, vous aurez en charge d'assurer le paramétrage, le suivi et l'évolution des logiciels de paie utilisés pour la gestion des salariés intérimaires. Vous veillerez à la bonne production de la paie dans le respect de la législation, des accords de branche et des spécificités de l'intérim. Vos missions : 1. Administration et support du logiciel de paie - Gérer et maintenir les mises à jour de paramétrage du logiciel de paie en fonction de l'évolution de la législation. - Veiller à l'application des règles légales et conventionnelles spécifiques à l'intérim : IFM, ICP, égalité de traitement, congés, absences, maladie, etc. - Participer aux campagnes de paie mensuelles en support des équipes paie. - Collaborer avec les services RH pour traduire les obligations sociales en règles de paie (temps partiels, temps de mission, durée du travail). 2. Veille et conformité sociale - Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, conventionnelles et réglementaires liées à la paie et au travail temporaire. - Participer aux contrôles internes pour garantir la conformité des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN, URSSAF, etc.). - Préparer les éléments utiles en cas de contrôle (URSSAF, Inspection du travail, audits internes). 3. Appui social et accompagnement des équipes - Être référent(e) paie sur les questions sociales courantes (juridique, bulletin de paie, congés, absences, indemnités). - Former et accompagner les utilisateurs (RH, agences, administratifs) sur les bonnes pratiques sociales liées à la paie. - Participer à la rédaction de procédures internes et de supports explicatifs à destination des équipes ou des salariés intérimaires. Conditions : - rémunération en fonction du profil et de l'expérience - Statut non-cadre - Horaire hebdomadaire en 39h du lundi au vendredi - 11 RTT - CSE - Mutuelle/prévoyance - Carte restaurant SWILE TR, CSE, RTT PROFIL : Formation et expérience : Bac +2 à Bac +4 en paie, droit social, gestion des RH. Expérience d'au moins 2 à 3 ans en paie avec une forte sensibilité aux aspects sociaux, idéalement en entreprise de travail temporaire. Compétences techniques : - Maîtrise d'un ou plusieurs logiciels de paie (idéalement ANAEL, SILAE, ADP, Sage, etc.). - Bonne compréhension des règles de paie spécifiques à l'intérim (IFM, ICP, modulation du temps de travail, etc.). - Connaissances en paramétrage et gestion des interfaces SIRH. - Maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées) et aisance avec les outils numériques.