POSTE : Responsable Recrutement France - Secteur IT H/F DESCRIPTION : Envie d'un nouveau challenge professionnel pour la rentrée 2025 ? Ça tombe bien, votre futur job de responsable recrutement France est ici Nous vous proposons de rejoindre notre siège Nantais afin d'intégrer la direction RH pilotée par Estelle Quemener, DRH, afin de former et d'accompagner l'équipe recrutement dans l'atteinte de ses objectifs Cette dernière se compose de : - Marine et Nolwenn sur Nantes ; - Léa sur Niort ; - Malivanh sur Toulouse ; - Et Antoine sur Montpellier. A noter qu'une sixième personne est en cours de recrutement pour compléter l'équipe Envie de rejoindre une équipe dynamique, drôle et experte en recrutement IT ? Le poste sera fait pour vous Notre histoire Créé en 2013 à Nantes, Conserto est une ESN (Entreprise de Services Numériques) portant haut les valeurs de la collaboration, de la prise d'initiatives et de l'évolution de ses 405 collaborateurs Nous intervenons autour de 5 expertises pour de multiples clients, DSI et PME, sur différents domaines d'activités : mutuelle, banque, transport, télécom, énergie - Développement : Java, Javascript, TypeScript ; - DevOps : Docker, Kubernetes, Ansible, GitLabCI ; - Infra / Cloud : AWS, Azure, GCP, Openshift, Terraform ; - Culture agile : SaFe, Scrum, Kanban ; - Numérique responsable : éco-conception, UX / UI design Pourquoi nous choisir ? Le bien-être ainsi que le développement professionnel de nos collaborateurs sont notre priorité, un Consertien heureux est un client heureux. Nous visons toujours la qualité : des profils recrutés, de la relation avec nos clients, du suivi de nos collaborateurs, etc. Nous faisons en sorte d'augmenter chaque année la satisfaction de nos Consertiens, qui est déjà à 89% en 2025. Concrètement, chaque agence dispose aujourd'hui d'un(e) chargé(e) de carrière et fidélisation pour réaliser un suivi RH sur-mesure. Ils pilotent également la formation de nos collaborateurs, dont 65% ont été formés en 2024. Vous serez amené(e) à travailler avec nos talentueux Directeurs d'Agences régionaux : Safaa Laalou, Romain Mondon, Nicolas Plougastel, etc, ainsi que nos Key Account Managers : Benoit Prieur et Aurélie Oudry. En dernier, pour rejoindre une ESN à la pointe du développement durable (certification RSE Lucie et Ecovadis). Je vous invite à aller jeter un coup d'oeil à notre projet primé Green Trackr, car oui, nous avons aussi pour ambition de rendre le monde meilleur. Le job que l'on vous propose : Nous vous proposons d'intégrer Conserto en tant que Responsable Recrutement France. Vous trouverez ci-dessous les tâches que vous serez amené(e) à réaliser à court terme : 1) Stratégie de recrutement : - Participer à l'établissement de la stratégie de recrutement annuelle ; - Créer des stratégies afin d'attirer et d'intégrer les profils indiqués ; - Accompagner et conseiller les équipes commerciales autour du recrutement ; - Piloter avec Estelle, la DRH, et l'équipe recrutement, l'atteinte de cette stratégie. 2) Management : - Former et accompagner lors de point hebdomadaire chaque recruteur ; - Réaliser des plans d'actions individuels afin de faciliter l'atteinte des objectifs ; - Suivre une comitologie récurrente afin de favoriser la veille et le partage de connaissances au sein de l'équipe ; - Mettre en oeuvre des projets structurants afin d'améliorer l'efficacité du pôle ; - Utiliser les bonnes pratiques du management collaboratif pour accompagner l'équipe et coconstruire ; - Piloter les KPI de l'équipe recrutement ; - Administrer les outils de recrutement ; - Piloter et les négocier les contrats des job boards ; - Réaliser les entretiens annuels de l'équipe. 3) Recrutement opérationnel : - Réaliser les recrutements des profils staff : directeur d'agence, ingénieur d'affaires, recruteur, assistant(e) ; - Etre présent en renfort de l'équipe sur les recrutements de profils IT. Rémunération et avantages : - Salaire annuel fixe : de 45 à 50K€ brut - Salaire annuel variable : 10K€ brut - Télétravail : 1 jour par semaine ; - Ticket restaurant d'une valeur de 10€ par jour travaillé ; - 8.5 RTT en 2025. Par souci de transparence, vous trouverez ci-dessous les objectifs de cette année 2025 sur le poste : - 146 profils IT à recruter par l'équipe recrutement ; - 10 profils staff à recruter dans l'année. Les compétences minimales attendues pour le poste : Nous cherchons un profil expert en recrutement IT et possédant une expérience réussie de manager d'une équipe recrutement en ESN (à distance ou non). Ce poste nécessite une expérience solide en création et suivi de s