Gestion administrative et juridique du personnel - Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs. - Garantir la conformité des pratiques RH avec la législation sociale et le droit du travail. - Piloter les contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires et ruptures contractuelles. - Assurer le suivi des obligations légales et des relations avec les organismes sociaux. Recrutement et intégration - Définir les besoins en recrutement avec les managers. - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection et intégration. - Développer la marque employeur et les partenariats écoles/cabinets. - Mettre en place des parcours d'onboarding efficaces. Développement des talents et formation - Identifier les besoins en compétences et élaborer le plan de développement des compétences. - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle. - Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Suivre les dispositifs de formation et les relations avec les OPCO. Accompagnement des managers - Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes. - Les accompagner dans la gestion des équipes, la performance et les situations sensibles. - Participer à la mise en œuvre des politiques RH et managériales. Relations sociales et climat social - Préparer et animer les relations avec les représentants du personnel et le CSE. - Veiller au maintien d'un climat social positif. - Participer à la prévention des risques psychosociaux et aux sujets QVT. Vous possédez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste de Responsable des ressources humaines, dans un environnement dynamique et challengeant. Vous avez le souhait de construire votre pôle et de mettre à disposition vos compétences dans le souhait d'optimiser les process déjà en place. Vous maitrisez SILAE. - rémunération +/- 50k + variable - Télétravail : 2 jours - Ticket restaurant, mutuelle, 6 semaines de CP