Spécialisée dans le négoce, la maintenance et les solutions en HSE pour le compte de clients opérant dans des secteurs innovants tels que l'aéronautique, la défense et l'énergie, notre société Orygamy recherche aujourd'hui son/sa Chargée d'ordonnancement et approvisionnement pour rejoindre le site de Montoir-de-Bretagne (44). Au sein de l'équipe de Ludovic, vous avez pour mission d'assurer le suivi, le contrôle et la gestion des machines et équipements de production, tout en participant à l'approvisionnement des moyens de vissage et de perçage. Plus concrètement, voici à quoi ressembleront vos journées : Suivi et gestion des machines - Réceptionner les besoins clients en codification machine - Identifier les machines - Initialiser les programmes dans les machines - Réceptionner et contrôler les équipements - Identifier les équipements physiquement et dans SAP - Graver les machines et équipements Maintenance et plans d'entretien - Créer et gérer les plans d'entretien sur SAP - Suivre les documents liés aux machines Certif Conf - Suivre les indicateurs de maintenance Approvisionnement et logistique - Commander les équipements pour notre client - Piloter les délais fournisseurs  - Expédier et réceptionner les litiges fournisseurs - Gérer les urgences clients - Piloter les indicateurs de suivi Sans chercher le mouton à 5 pattes, voici une idée de notre candidat idéal pour ce poste : Diplômes et formations : - Formation Bac+2 logistique et ou approvisionnement - Expérience similaire de 2 ans minimum Compétences techniques : - Maîtrise technique des équipements et de leur fonctionnement - Connaissance technique des équipements portatifs serait un plus Softskills : - Rigueur et organisation - Respect des délais - Réactivité et disponibilité - Sens du service Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez plus et postulez chez Orygamy ! A notre tour de répondre à vos attentes ! Voici ce que nous proposons chez Orygamy : - Des primes semestrielles versées en juin et novembre - Deux jours supplémentaires de congés offerts, en + du cadre légal - Des tickets restaurants avec une prise en charge à 60% de notre part - Des plans de mobilité interne (en France et à l'étranger) - Une souplesse dans les horaires et la prise de congés - Des avantages liés à notre CSE - Une prime de cooptation - Un réseau social d'entreprise