POSTE : Attaché·e de Recrutement et de Développement RH H/F DESCRIPTION : Votre mission principale sera le recrutement : - Collaborer avec les équipes de direction pour identifier les besoins en recrutement et anticiper les besoins futurs. - Assurer le recrutement des équipes : rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, conduite des entretiens. - Participer aux job datings et autres événements de recrutement. Vous interviendrez également sur des sujets RH variés : Intégration des nouveaux collaborateurs - Assurer le suivi du parcours d'intégration des nouvelles recrues. - Mettre à jour et assurer un suivi des documents et outils d'intégration. Relations externes - Gérer les relations avec les organismes externes, la centrale Intersport, l'Opcommerce et les écoles (alternance et stage) Formation et développement - Assurer la gestion administrative des formations. - Effectuer le suivi des formations obligatoires. - Accompagner la direction dans le suivi du budget formation et la recherche de financements externes disponibles (État, centrale ITS, Opcommerce, etc.). - Contribuer au fonctionnement de l'organisme de formation interne SEGEF OF et accompagner le maintien de sa certification Qualiopi.. GEEP (Gestion des Emplois, des Effectifs et des Parcours) - Suivre les campagnes d'entretiens : trimestriels, annuels, professionnels et bilans à 6 mois. - Contribuer à la mise à jour des fiches métiers, référentiel métiers et compétences. Reporting et indicateurs - Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH. - Suivre les indicateurs RH (KPI) et proposer des actions correctives ou d'amélioration. PROFIL : Vous êtes force de proposition et d'initiative. Vous savez être précurseur-e sur les sujets RH. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'autonomie dans l'exécution des tâches qui vous sont confiées. Vous êtes dynamique, réactif-ve et avez un bon sens de la communication. Vous avez un esprit d'analyse et savez collaborer avec différents interlocuteurs. Vous justifiez d'au moins 2-3 ans d'expérience professionnelle dans le recrutement et l'intégration, idéalement dans le secteur du retail ou services. Formation RH de niveau Bac +2/3 (type BUT GEA, BBA,BTS psychologie). Si ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre candidature et rejoignez notre équipe RH.