La résidence CAZAM Paris Saint Ouen recherche sa future directrice ou son futur directeur. Vos missions principales seront : Développement commercial et partenarial : - Représenter la résidence auprès des tiers en développant votre réseau de prescripteurs locaux (Mairie, associations, CLIC, Office des retraités, Corps médical, Sociétés de Services à la personne, Pharmaciens.). - Atteindre votre objectif de marge et un taux. Gestion quotidienne de la résidence et des résidents : - Doté(e) d'un excellent relationnel et sens du service, vous aurez à cœur de créer du lien avec vos résidents, leurs familles, et veillerez au bien-être de chacun. - Minutieux(se) et vigilant(e), vous veillerez : o Au respect des principes HACCP en cuisine o À la bonne tenue générale de la maison o Au strict respect des règles de sécurité et de sûreté. Management d'équipe et gestion des ressources humaines : - Chez Cazam, être directeur/directrice c'est faire preuve de leadership, de bienveillance et savoir gérer une équipe pluridisciplinaire pour le bon fonctionnement de la résidence. - A ce titre, vous assurerez le recrutement, la formation et maintiendrez un bon climat social. - Vous intégrerez un périmètre opérationnel à taille humaine et serez accompagné(e) par un directeur régional proche de vous. - Au quotidien, vous serez soutenu dans vos démarches et projets de la résidence par les services supports du siège qui vous sont dédiés. - Vous êtes titulaire d'un diplôme Master 2 Management des établissements de santé ou d'un titre médico-social ou hôtellerie/restauration. - Vous avez une expérience de 4 à 5 ans en direction de résidence services seniors ou établissements médico-sociaux ou maisons de retraite. - Vous avez une expérience solide en management d'équipe et en gestion de centre de profit, incluant des enjeux financiers et RH. - Une première expérience en ouverture de résidence serait fortement appréciée. - Convaincu par notre concept, l'hospitalité, la générosité et la convivialité vous caractérisent. Présence ponctuelle le weekend en roulement. La rémunération proposée englobe le fixe et le variable Avantages collaborateurs : - Prise en charge mutuelle à 100% - Repas au restaurant ou indemnité compensatrice - Accès aux espaces de bien-être en dehors des horaires de travail - 1 weekend en famille par an offert dans une résidence - SWILE : CSE externalisé proposant des réductions exclusives toutes l'année sous forme de bons d'achat sur vos sorties, voyages, spectacles, cinémas, parcs d'attraction et bien plus encore. - 50% de remise sur nos restaurants pour nos équipes et leurs invités - Prime de cooptation de 500€ à 1000€ - Prime de parrainage client Montana s'engage au quotidien dans les sujets de diversité et d'inclusion et agit notamment en faveur de la mixité sociale et culturelle, de l'égalité des sexes, du handicap, des jeunes et des séniors. Ainsi toutes les candidatures seront étudiées avec le plus grand soin sans souci de discrimination, à compétences égales.