Descriptif du poste: RÔLE * Rattaché au directeur R&D, vous aurez la chance de piloter l'ensemble des activités, des projets, des développements et des équipes électroniques de l'entreprise. ENJEUX * MANAGEMENT : insuffler une nouvelle dynamique et embarquer les équipes ; conduire le changement et mener la transformation opérationnelle ; remettre à niveau l'équipe ; développer les synergies entre les métiers R&D, * TECHNIQUE : mettre à plat et repenser toute l'électronique des produits pour moderniser les produits ; redéfinir une architecture électronique de haut niveau ; optimiser les performances industrielles ; anticiper les évolutions technologiques pour garder l'avantage concurrentiel ; implémenter des méthodologies et des processus rigoureux ; travailler sur les sujets d'avenir, * STRATÉGIE : porter le métier électronique au sein de la R&D ; formaliser une roadmap innovante et ambitieuse ; sécuriser le business ; faire face à un challenge excitant et pas juste dérouler une feuille de route déjà établie avec un terrain de jeu énorme. MISSIONS * Encadrement et animation d'une équipe électronique d'une douzaine d'ingénieurs, * Gestion et administration des ressources humaines, * Définition et exécution de la stratégie en matière de recherche, d'innovation, de technologie et de développement électronique, * Instauration et communication d'une vision R&D claire alignée avec les objectifs business et globaux de l'entreprise, * Amélioration de la roadmap technique/produit au regard des enjeux de croissance et des besoins du marché pour rester compétitif, * Structuration et pilotage des activités, des projets et des développements électroniques, * Élaboration et mise en place des processus, des méthodes et des environnements de développement, * Standardisation des pratiques, documentation du savoir technique et perfectionnement du partage des connaissances, * Prévision des budgets, des moyens et des investissements nécessaires au bon fonctionnement du service, * Estimation de la charge de travail, arbitrage des priorités et allocation des ressources, * Validation des choix technologiques, des architectures électroniques, des spécifications fonctionnelles et des documents techniques, * Supervision des développements électroniques et de la conception des cartes électroniques, * Optimisation des performances électroniques (économies sur la BOM, consommation énergétique, fiabilité, .), * Collaboration étroite avec les autres pôles R&D (logiciel embarqué, mécanique, .), * Monitoring des indicateurs de suivi (qualité, coûts, délais, engagements techniques, contraintes industrielles, livrables, .), * Montée en puissance de la R&D (veille technologique, analyse de la concurrence, développement de nouveaux produits, .), * Apport d'idées innovantes dans le but de maintenir un haut niveau de technicité et de qualité des produits, * Contribution active aux prises de décision stratégiques de la R&D en défendant et en faisant porter la voix du métier électronique. Profil recherché: PROFIL * Diplôme d'ingénieur ou master universitaire avec une spécialisation en électronique, électrotechnique, génie électrique ou systèmes embarqués, * Expérience significative dans l'industrie technologique et contrainte sur la direction ou gestion d'activités, de projets et d'équipes de développement électronique, * Expertise technique sur tout le cycle en V de développement électronique (spécification, architecture, choix des composants, conception détaillée, schématique, routage, test, validation, intégration, debug, .) en ayant conçu plusieurs cartes électroniques analogiques, numériques et/ou mixtes complexes, * Compétences techniques dans l'électronique analogique (amplificateurs, capteurs, .), l'électronique numérique (microcontrôleurs, microprocesseurs, FPGA, SoC, traitement du signal, protocoles de communication, .), les contraintes techniques (CEM, électrique, thermique, .), les processus de développement électronique, l'industrialisation de produits électroniques et les normes électroniques industrielles, * Très bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral, pour évoluer dans un contexte international et dialoguer avec les collègues étrangers, * Charisme naturel et légitimité technique pour, d'une part, encadrer et développer une équipe électronique et lui faire passer un cap fondamentalement nécessaire, et, d'autre part, prendre de la hauteur sur les sujets techniques stratégiques et apporter un regard neuf précieux, * Aptitude à mener une transformation opérationnelle, à conduire le changement, à guider une équipe engagée et demandeuse vers l'excellence et à créer et mettre en place des processus, * « Une certaine expérience pour avoir la posture, la prise de recul et la sagesse qui vont avec », * Rigueur, autonomie, curiosité, proactivité,