POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Le Chargé de recrutement est responsable du pilotage du processus de recrutement de bout en bout, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Il contribue directement à la croissance et au développement de l'entreprise en assurant la mise à disposition des meilleurs profils. Voici vos principales missions : - Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et responsables opérationnels. - Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards, réseaux sociaux et canaux adaptés. - Identifier, rechercher et approcher des candidats via les CVthèques, LinkedIn et autres outils de sourcing. - Pré-qualifier les candidats (entretiens téléphoniques et/ou visio). - Conduire les entretiens en lien avec les managers et évaluer les compétences techniques et comportementales. - Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à la proposition contractuelle. - Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils utilisés. - Développer la marque employeur de l'entreprise à travers des actions de communication et la participation à des forums/salons. - Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et le service RH. Compétences requises : Savoirs/connaissances : - Connaissance des méthodes et outils de recrutement (entretiens et sourcing). - Bonne compréhension des métiers de l'entreprise (Industrie) Savoir-faire / Compétences techniques : - Capacité à mener des entretiens et à évaluer des compétences. - Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.). - Rédaction d'annonces attractives et adaptées. - Organisation et gestion des priorités. Savoir-être / Qualités : - Aisance relationnelle et sens de l'écoute. - Réactivité, dynamisme et proactivité. - Capacité d'analyse et esprit de synthèse - Goût du challenge et orientation résultats. Titre restaurant+CE +Intéressement PROFIL : Profil recherché : - Bac +2/3 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent. - Première expérience en recrutement (stage, alternance ou poste similaire). - La connaissance du secteur de l'ingénierie / du conseil est un plus.