POSTE : Responsable Agence de Travail Temporaire H/F DESCRIPTION : Fort d'une expérience dans le secteur de l'emploi temporaire, vous possédez une connaissance approfondie du contexte économique local et souhaitez contribuer à l'essor d'une agence en personnalisant ses services selon votre expertise métier, votre compréhension du marché local et de ses spécificités. En d'autres termes, vous aurez une grande liberté d'action tout en bénéficiant du support opérationnel solide fourni par le groupe Il s'agit d'une opportunité passionnante reposant sur un modèle novateur offrant de véritables perspectives d'évolution professionnelle et une rémunération attrayante sans plafond. PROFIL : Expérience dans le secteur : Une connaissance approfondie de l'industrie de l'intérim et du recrutement est essentielle pour comprendre les tenants et aboutissants du marché, des besoins des entreprises et des candidats. Leadership et gestion d'équipe : La capacité à diriger, motiver et gérer une équipe est cruciale pour assurer le bon fonctionnement de l'agence et atteindre les objectifs fixés. Excellent sens relationnel : Pouvoir établir et entretenir des relations solides avec les clients, les entreprises clientes, et les candidats est primordial pour assurer un service de qualité et fidéliser la clientèle. Adaptabilité et réactivité : Le secteur de l'intérim peut être dynamique et rapide. Être capable de s'adapter aux changements rapides et de répondre rapidement aux besoins des clients et des candidats est un atout. Compétences commerciales : Une aptitude à développer de nouveaux marchés, à négocier et à conclure des contrats est nécessaire pour assurer la croissance de l'agence. Gestion financière : Comprendre les aspects financiers de l'agence, y compris la gestion des budgets, la rentabilité des contrats et la prévision des revenus, est crucial pour la pérennité de l'entreprise. Vision stratégique : Être capable de définir une vision claire pour l'agence, élaborer des plans stratégiques et mettre en place des initiatives pour atteindre les objectifs fixés. Éthique professionnelle : L'intégrité et le respect des normes éthiques sont essentiels dans le recrutement et la gestion des personnes.