Description de l'entreprise Premier établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d'excellence est largement reconnue : - Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde - Un engagement fort dans l'innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay - La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel) Nos Hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d'honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles : - 960 lits et places - 29 salles de bloc opératoire - 1 robot chirurgical - 8 salles d'endoscopie - 2 salles hybrides - 8 salles d'imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras - 11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes - 1 laboratoire de biologie médicale et d'anatomopathologie - 1 laboratoire de microbiologie Découvrez nos pôles d'excellence : - Hôpital Paris Saint-Joseph - Hôpital Marie-Lannelongue Description du poste Localisation du poste : Hôpital Paris Saint-Joseph, Paris 14ème. Rattaché au Pôle Médico-Technique, le Cadre de Laboratoire de Microbiologie est notamment responsable, dans le cadre du projet de service et du projet d'établissement : - de l'organisation de l'activité paramédicale en lien avec le responsable paramédical et les chefs de service - de la permanence et de la qualité des prestations de son unité - de la gestion directe des personnels paramédicaux du service - de la communication des informations autorisées (du service, du pôle, du groupe hospitalier Paris St-Joseph) auprès des équipes - du développement des compétences face aux évolutions techniques. Le Cadre est le relais entre le personnel et le coordonnateur du Pôle Médico-Technique et les Responsables d'Unités. Il travaille en relation avec les différents cadres au sein du pôle. Missions Principales : Gestion des Ressources Humaines : - Animer et coordonner l'équipe du personnel non médical du service de microbiologie (32 techniciens de laboratoire et 1 assistante médicale) - Evaluer les personnels (entretiens annuels), et assurer le suivi des objectifs fixés - Recruter le personnel non médical en collaboration avec le responsable paramédical et la Direction des Ressources Humaines jusqu'à l'intégration des nouveaux embauchés - Accueillir et évaluer les stagiaires en collaboration avec les formateurs Formation : - Recenser, analyser et accompagner les besoins en formation et évaluer la pertinence des demandes afin d'établir le plan de formation des services - Suivre le plan de formation externe et interne (Topo) des services Communication : - Organiser, animer et participer aux différents projets institutionnels et réunions de services - Accompagner les actions de communication en liens avec les activités développées par les équipes et les microbiologistes Hygiène et sécurité : - Participer au groupe de travail des « risques/ hygiène et sécurité » pour le département de biologie - Animer les minutes sécurité institutionnelles dans le département de biologie Gestion de la qualité : - Participer au sein du service à la démarche qualité et d'accréditation en collaboration avec la responsable Assurance Qualité - Réaliser, formaliser et adapter des procédures et consignes - Etre co-pilote du processus pré-analytique du département de Biologie - Gérer l'habilitation du personnel non médical (élaboration de questionnaire, suivi des habilitations par matrice de compétences...) - Répondre aux évènements indésirables émanant de son service et propose des actions correctives en lien avec l'encadrement médical et la Responsable Assurance Qualité Organisation : - Mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d'activité, ou des actions d'amélioration d'organisation des services et accompagner les changements éventuels en lien avec l'enquête climat social - Assurer le suivi du matériel, équipements et des travaux du service Informations supplémentaires Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Une fondation qui s'engage pour ses salariés par la formation et l'évolution professionnelle, une fondation qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Une ré