POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Notre client est un groupe au service des gérants d'entreprise proposant des solutions performantes, innovantes et sur mesure pour répondre à leurs problématiques logistiques quotidiennes. Composé de deux enseignes spécialisées et offrant un panel large d'activités dans son domaine depuis une centaine d'année, sa réputation n'est plus à faire ! Située à Dijon, elle cherche un gestionnaire de paies et administration du personne junior h/f pour renforcer son service. C'est une équipe soudée composée de 4 personnes qu'il s'agit de rejoindre : une responsable de service et 3 gestionnaires de paie et ADP. C'est un rapprochement familial d'une salariée en poste qui amène l'entreprise à devoir la remplacer. L'aventure vous tente et votre profil correspond en tout point au profil recherché ? c'est un CDI qui s'offre à vous. Alors, postulez ! Le Poste en Quelques Mots En tant que Gestionnaire de Paie et Gestion du Personnel, vous serez le maillon essentiel pour assurer le suivi administratif du personnel et la réalisation des bulletins de paie d'une petite centaine de salariés du groupe. Votre rôle comprendra notamment : ELABORATION DES FICHES DE PAIE : - Préparer les variables de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, acomptes) - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie SILAE - Éditer les feuilles de paie (100 par mois), dans le respect de la réglementation du travail et de la législation - Veiller à l'application des bons paramétrages des rubriques du logiciel de paie ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Gérer les formalités d'embauche (DUE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité) - Suivre les absences, congés, avenants contrats de travail - Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi) - Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance - Savoir répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales) - Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation, rédaction de contrats, licenciements Les Avantages du Poste : - CDI 37h50 par semaine - Poste en présentiel - Horaires d'arrivée et de départ souples - Salaire sur 12 mois selon votre profil et votre expérience - Formation à la prise de poste par la responsable de service avec un encadrement constant Que vous soyez en reconversion ou en début de carrière avec des stages de pratique ou de l'alternance, ce poste est fait pour vous ! Si vous êtes passionné(e) par la gestion des paies et du personnel, que vous recherchez un environnement convivial où votre personnalité est valorisée, rejoignez cette équipe et participez à l'épanouissement d'une entreprise ancrée dans la tradition et tournée vers l'avenir. Nous sommes impatients de découvrir votre candidature ! Pré-requis Formation en paie de niveau Bac +2/3 : BTS, DUT ou licence professionnelle La maîtrise du logiciel SILAE constitue un véritable atout. Une première expérience en paie est obligatoire : stage, alternance PROFIL : L'esprit d'équipe : pour rejoindre des collaborateurs déjà en place dans un environnement en open-space L'autonomie : oui vous serez formé.e sur le poste dès votre arrivée, mais la suite sera à écrire par vous-même ! La rigueur : parce que la paie est un domaine très cadré, on compte sur vous pour établir des paies justes ! Une implication forte et des qualités relationnelles sont les clés de la réussite pour ce poste.