Description : INTITULE DU POSTE : ·       GRADE : Adjoint des cadres hospitaliers ·       EMPLOI / FONCTION : Responsable Carrières PNM – Service Gestion de Carrières ·       AFFECTATION : Direction du Personnel et des Relations Sociales – Service Gestion de Carrières              CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE  _Position hiérarchique : _ ·         DIRECTEUR DPRS : Monsieur Benjamin GALLE ·         ATTACHÉE D’ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE : Madame Lucie GUISIER   _Liaisons fonctionnelles : _ Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d’encadrement                                  QUOTITÉ DE TEMPS : Temps complet  LIEU DE TRAVAIL : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)     MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :                                     * MISSIONS GÉNÉRALES :   ·         Gestion du Personnel non médical partie carrière ·         Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d’Elbeuf – Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers   * MISSIONS PERMANENTES : _ _ ·         Encadrement d’une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites ·         Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI) ·         Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l’harmonisation statutaire ·         Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites), ·         Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion ·         Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS ·         Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en œuvre dans son secteur de compétences, ·         Réaliser la gestion des concours, ·         Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité, ·         Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité, ·         Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé), ·         Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes, ·         Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement. ·         Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires, ·         Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels, ·         Veille réglementaire.                 * MISSIONS TRANSVERSALES :   ·         Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales ·         Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL…) ·         Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique ·         Diverses études sur la gestion du personnel ·         Rédiger les procédures RH, ·         Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement ·         Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence, ·         Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels,     Profil recherché : COMPETENCES REQUISES :   CONNAISSANCES ET SAVOIRS SOUHAITÉES : -       Maîtrise du statut de la F.P.H. -       Réglementation de la retraite   SAVOIR-FAIRE : -       Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée -       Maîtrise d’internet -       Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word -       Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime   SAVOIR-ÊTRE : -       Rigueur, -       Discrétion et respect de la confidentialité -       Respect des échéances de travail -       Sens du travail en équipe -       Sens des responsabilités et de l’autonomie -       Respect des règles et de l’organisation -       Capacité de prise de distance