LA PRESENTATION DU SERVICE La Direction des ressources humaines du Centre hospitalier de Plaisir réunie une vingtaine de professionnels. Elle est organisée en trois pôle ; le pôle carrière, le pôle social et le pôle formation. Depuis le premier trimestre 2024, le Directeur des ressources humaines assure également la Direction des ressources humaines du Centre Hospitalier de La Mauldre, un établissement de la Direction commune. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? ! Si vous aimez le contact humain, l'accompagnement à la prise en main d'outils utilisateur et le travail en transversalité. Si vous voulez développer vos compétences techniques et RH, ce poste est fait pour vous. LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE Le/la chargé(e) du temps de travail joue un rôle central dans l'organisation en assurant la gestion du temps de travail du personnel non médical en qualité de référent(e) et de support. LES ACTIVITÉS PRINCIPALES -Être garant(e) de la règlementation applicable en matière de gestion du temps de travail ; -Former les nouveaux utilisateurs au fonctionnement du logiciel de GTT (Clepsydre) et les accompagner dans leur utilisation quotidienne ; -Réaliser la bascule des éléments variables de paie du logiciel de GTT vers la paie et s'assurer du bon déroulement du process ; -Contrôler, valider et créer sur le logiciel de GTT des plannings, des codes horaires, des profils utilisateurs, des modèles journaliers, des cycles de travail ; des compteurs ; -réaliser la veille juridique et la mise à jour du guide de gestion du temps de travail ; -Piloter et animer un comité de suivi du guide du temps de travail avec les organisations syndicales ; -Suivre les autorisations d'absences des organisations syndicales et calcul du temps syndical ; -Gérer les autorisations de télétravail, les demandes de forfait jour et le temps de travail des psychologues (FIR) ; -Assurer le suivi les contrats d'allocation études ; -Mettre en place des requêtes, des tableaux de bords, des contrôles et alertes relatifs à la gestion du temps de travail; -CET : lancer la campagne et établir les provisions financières, suivre les CET des agents entrants et sortants ; -Participer à l'élaboration du rapport social unique ; -Missions transverses. L'organisation du travail : Temps plein, possibilité de forfait cadre. Poste à pourvoir le 01/02/2025 -Bac +2 minimum ; -Expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique ; -Catégorie du poste selon expérience.