Je suis Thibaut de Boudemange, consultant Senior chez Fed Human, spécialisé sur les métiers des RH et de la paie. Je recherche pour mon client un Responsable Ressources Humaines H/F. Votre challenge : Vous intégrez une structure à taille humaine de moins de 50 collaborateurs qui ne connait pas à ce jour de Responsable RH. Les associés médecins cogérants attendront de vous d'être force de proposition pour structurer l'activité RH et d'avoir la capacité à accompagner le personnel administratif. Vous pourrez vous appuyer sur des travaux d'audits RH réalisés par un cabinet de conseil. Votre feuille de route : - Encadrer et animer l'équipe RH composée de 2 personnes : o Suivre la paie externalisée o Suivre l'administration du personnel o Suivre la gestion du planning - Bâtir une stratégie RH cohérente : o Actualiser les fiches de postes en analysant la charge de travail des collaborateurs o Optimiser l'organigramme o Construire les procédures RH du quotidien - Être garant du disciplinaire individuel - Construire des indicateurs RH, établir des reporting associés et participer à des réunions avec la Direction pour leur faire remonter les points importants de votre activité. Véritable bras droit de la direction, vous pourrez avoir des missions plus transverses en fonction du calendrier de la structure. Il s'agit d'une création de poste : c'est à vous de construire votre quotidien, de structurer le service administratif et de mettre en place des process en lien avec votre activité. La Chargée de RH en poste est volontaire pour revoir ses missions et fonctionner ainsi en binôme efficace avec vous. Pourquoi vous ? Vous avez au moins 7 ans d'expérience sur un poste de Responsable RH, ce qui vous confère une crédibilité incontestée. Vous être capable d'apporter des conseils avisés à la Direction. Vous êtes le point d'entrée des salariés pour les sujets RH. Connaitre le milieu de la santé est un vrai plus. * Gestion de projets : Vous avez de réelles capacités à piloter votre stratégie RH et à y faire adhérer le plus grand nombre. * Compétences relationnelles : Vous avez une posture professionnelle irréprochable et vous êtes totalement autonome. Vous saurez être un relai de confiance entre la Direction et les salariés. * Compétences techniques : Vous avez une solide connaissance en droit social et en gestion des relations individuelles. Le poste à pourvoir en CDI est ouvert à temps partiel (80%). Rémunération comprise entre 60 et 70K€ bruts annuels, selon profil. Les avantages : Présence d'un 13ème mois, d'un plan d'épargne entreprise, d'une prime d'intéressement. Télétravail possible à raison d'un jour par semaine. J'attends votre CV !