Eiffage, l'un des leaders européens du BTP et des concessions, exerce ses activités à travers les métiers de la construction, de l'immobilier et de l'aménagement, du génie civil, du métal et de la route, de l'énergie systèmes et des concessions. Le Groupe s'appuie sur l'expérience de ses 73 500 collaborateurs et a réalisé, en 2021, un chiffre d'affaires de 18,7 milliards d'euros, dont 27 % à l'international.Agissant au service du développement et la production des grandes activités travaux, énergie et concessions du Groupe, les directions transverses du groupe Eiffage regroupent les Achats, l'Audit, la Communication, le Développement durable et l'Innovation transverse, la Finance, les Moyens généraux, les Ressources humaines. Elles regroupent aussi les Systèmes d'information et les centres de services partagés paie et comptabilité au sein de la Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information (DOSI).Dans le cadre de son développement, la DOSI recrute :Un Responsable MOA SIRH F/HCDI sur notre site de Morning Vivienne à Paris (75). Déménagement prévu sur notre site de Saint-Ouen (93) au cours de l'année.Dans le cadre de son programme People, Eiffage a déployé Workday en France et à l'International, solution innovante permettant la digitalisation de ses processus RH dans une application unique de gestion du capital humain.VOS MISSIONS: Rattaché(e) à la Directrice de la MOA SIRH Groupe, vous serez en charge de garantir le maintien en conditions opérationnelles de l'application et d'accompagner une équipe de 11 personnes. Votre mission se situera autour de plusieurs axes présentés ci-dessous :Management d'une équipe Staffing, évaluation de la performance, besoin de formation, accompagnement.Conseiller et accompagner les interlocuteurs internes dans la mise en œuvre des évolutions afin de garantir la cohérence globale des processus et répondre aux enjeux métiers dans les délais impartisSuivre les objectifs, délais et budgets qui vous sont assignésRéaliser le reporting à destination de la direction de la MOA SIRH Groupe et de nos clients internesGarantir le maintien en conditions opérationnelles des domaines fonctionnels Compensation et Talent Accompagner les chargés de projet SIRH dans la gestion des incidents, des demandes d'évolutions et des releases dans les délaisPlanification des livraisons & priorisations des demandesRéaliser une veille digitale et proposer une feuille de route des évolutionsS'assurer de la vision transversale et participer aux projets annexesPréparer et animer les comités avec le métier ou avec vos pairs la MOA/DSIS'assurer de la mise à jour de la documentation de l'équipeCoordonner les activités Groupe autour des campagnes annuellesRéaliser le planning des campagnes Groupe et s'assurer de la bonne exécution des actions par les interlocuteurs métierAssurer le reporting spécifique Groupe concernant la revue annuelle salariale et des entretiens annuelsAssurer le bon fonctionnement du support de niveau 2 & 3 durant les campagnes et du niveau de connaissance des utilisateursEtre l'interlocuteur principal fonctionnel des domaines fonctionnels Compensation & Talent en interne et externe.VOTRE PROFIL:Vous savez fédérer les équipes autour d'un objectif et savez être force de proposition, vous disposez d'une première expérience managériale d'une équipe.Votre capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'analyse vous permettra d'évoluer sur cette fonction au sein de notre Groupe. Enfin, votre curiosité intellectuelle vous permettra de collaborer sur l'ensemble des sujets et avec les différentes parties prenantes.Vous avez déjà une expérience dans le domaine de la rémunération et/ou des talents.La connaissance d'outils Saas tels que Workday, Oracle ou Successfactors serait un plus. Last but not least, vous parlez anglais couramment !