Votre missionADMINISTRATION DU PERSONNEL-Traitement du courrier RH et archivage des documents divers -Accueil des salariés au sein du service RH (réponse et conseil aux salariés et/ou managers, traitement des demandes d'acompte.) -Préparation des documents d'embauche (recueil des documents obligatoires, réalisation des enquêtes administratives, mails d'accueil.) et aide à l'équipe concernant les soldes de tout compte -Gestion des visites médicales de l'ensemble du personnel et assurance de l'application des restrictions médicales -Gestion, en appui et en back up de l'équipe RH, des données individuelles (mutuelle, prévoyance, titres de séjour, action logement, médaille du travail.) -Participation au contrôle régulier des compteurs de repos (CP, RTT.) -Rédaction de courriers divers aux salariés (avenants de contrat, attestations, fin de période d'essai, démission, congé parental, congé sans solde.) et suivi des envois de courriers en LRAR-Suivi des avis à tiers détenteur (saisie arrêt, saisie opposition, pension alimentaire, créance.) -Gestion de la tenue à jour des registres du personnelGESTION DE L'ABSENTEISME ET DE L'ACCIDENTOLOGIE -Suivi des arrêts de travail (réception, délais, dossiers prévoyance, tenue des tableaux de bord.) -Enregistrement, en back up de l'équipe RH, via l'outil paie, de toutes les informations liées à l'absentéisme (workflow) -Réalisation de demandes de contrôles médicaux via un prestataire externe et assurance du suivi post contrôle -Réalisation de courriers divers à la CPAMFORMATION PROFESSIONNELLE -Participation à la préparation des actions de formation (réservation des repas, hôtel, transport.) -Réalisation de la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation, suivi des tableaux de bord, reporting régulier.) en lien avec l'OPCO -Gestion des contrats d'alternance (CERFA, liens divers avec les écoles et l'OPCO)DEVELOPPEMENT RH -Aide ponctuelle aux recrutements (présélections téléphoniques, prises de rendez-vous) -Aide à la préparation d'évènements internes en lien avec la RSE -Préparation de supports et communications RH diversesCONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES SANTÉ-SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTAUX -Appliquer et faire appliquer la politique santé-sécurité et environnementale -Porter la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidien -Respecter les procédures établies dans le cadre de son travail et s'assurer de leur connaissance et application par les/ses collaborateurs.ADMINISTRATION DU PERSONNELGESTION DE L'ABSENTEISME ET DE L'ACCIDENTOLOGIEFORMATION PROFESSIONNELLEDEVELOPPEMENT RHCONTRIBUER À LA PRÉVENTION DES RISQUES SANTÉ-SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENTAUX