Le Département de la Manche, en sa qualité de chef de file de l'insertion, sécurise et met en oeuvre l'accompagnement des bénéficiaires du RSA.  Le Département a déployé un dispositif innovant autour du RSA depuis 2022 en créant cinq étapes de parcours. Plusieurs modalités d'accompagnement ont été déployées pour prendre en compte les besoins des personnes. Depuis le 1er mars 2024, le Département a intégré les 47 territoires pilotes de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA. L'objectif de cet accompagnement est d'intensifier les parcours d'insertion afin de favoriser le retour à l'emploi des bénéficiaires du RSA.  Vous intégrerez la Direction de l'Insertion de l'Emploi et du Logement qui a pour mission l'insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires du RSA, l'accès et le maintien dans le logement et l'accompagnement socio-professionnel des jeunes majeurs sortants de l'aide sociale à l'enfance. Le Département travaille en synergie et complémentarité avec différents acteurs du territoire notamment la CAF, MSA, France Travail, l'Etat, les CCAS et autres organismes. La direction est composée de 4 services :  -         Droits et parcours (RSA)  -         Accompagnement et Emploi  -         Logement et Offre d'insertion -         Jeunes Majeurs  Le service « Accompagnement et Emploi » a pour mission de proposer des dispositifs et accompagnements adaptés pour favoriser le retour à l'emploi ou en formation des bénéficiaires. Pour ce faire, une équipe de treize référents Tremplin  et emploi maillent le territoire départemental pour répondre aux besoins de plus de 780 bénéficiaires du RSA.  Sous la responsabilité du responsable de mission Accompagnement - Tremplin et opérateurs sociaux internes et externes au Département, vous devrez accompagner les bénéficiaires dans un suivi intensif durant une période donnée de 12 mois. Vous accompagnerez à la levée de freins sociaux bloquants dans l'objectif de favoriser le passage vers une nouvelle étape de parcours socio professionnel ou professionnel.  Vous accompagnez 60 bénéficiaires des RSA en file active - entrées et sorties permanentes. Vous êtes référente unique de l'accompagnement des bénéficiaires du RSA. Réaliser un accompagnement individuel des bénéficiaires du Revenu de Solidarité Active orientés en modalité Tremplin :  L'activité du référent RSA Tremplin consiste à apporter un accompagnement intensif visant à intégrer une nouvelle étape de parcours d'insertion vers l'emploi :  -        Accompagner le bénéficiaire dans l'élaboration et la définition de son plan d'actions, en tenant compte de ses freins bloquants ; -        Formaliser le plan d'actions dans un contrat d'engagement ; -        Évaluer et proposer les outils d'accompagnement adaptés aux besoins exprimés des personnes accompagnées (prescription sur les différentes actions, aides financières, dispositifs de droits commun, actions collectives) -        Evaluer la situation de la personne à chaque étape de son parcours d'insertion, et ré orienter vers la modalité d'accompagnement en adéquation avec l'évolution de la situation -         Compléter l'ensemble des éléments relatifs à la situation dans le système d'information Parcours Solidarités Le Département, dans une démarche innovante d'accompagnement en faveur des allocataires du RSA, propose aux référents internes et externes d'expérimenter la méthode MAPPI (Méthode d'Accompagnement et de Pilotage des Parcours d'Insertion).   Compétences techniques :  -         Connaissance du dispositif RSA  -         Connaissance des dispositifs d'insertion sociale et professionnelle, de la formation -         Connaissance des dispositifs, des partenaires de l'emploi locaux -         Connaissance des employeurs publics et associatifs et du tissu économique local -         Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power point)    Profil  :  -         Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) obligatoire -         Aptitudes à la communication, capacité à convaincre -         Dynamisme, motivation, énergie. -         Capacité à travailler en équipe  -         Capacité à travailler en réseau en utilisant les logiciels métier. -         Sens de l'organisation et rigueur  -         Capacité à concilier plusieurs missions sur une même journée -         Capacité à rendre compte -         Qualités rédactionnelles      -         39h hebdomadaires  -         Très nombreux déplacement dans la zone impartie et régulièrement vers Saint-Lô