Description du poste : Au sein de l'équipe de recrutement vous serez en charge de : - Diffuser les offres d'emplois en utilisant les jobboards et réseaux sociaux - Sélectionner les candidatures reçues - Réaliser des qualifications de candidats - Mener les entretiens de recrutement - Procéder aux contrôles de références - Cibler les compétences clés du marché - Sourcer des profils sur les CVthèques et Réseaux sociaux - Maintenir la qualité et la fiabilité du vivier de candidats - Être en veille et participer à des forums emploi - Déléguer auprès des Entreprises Utilisatrices et assurer le suivi de la mission - Assurer le suivi de fin de mission Commercial : - Assurer un accueil physique et téléphonique en phase avec les standards de qualité de service du Groupe - S'informer des besoins prévisionnels des clients - Matérialiser la commande du client - Réaliser des propositions actives (mailing et relances téléphoniques) - Fidéliser le portefeuille client par des actions de recrutement ciblées - Réaliser des visites de poste en binôme avec le/la Chargé/e de Développement Commercial/Responsable Commercial Administratif : - Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire - Réaliser les déclarations administratives - Saisir les lois de paie dans l'outil métier - Etablir les contrats de travail et les renouvellements - Assurer la gestion et le suivi des visites médicales - S'assurer de la réception des relevés d'heures - Collecter les demandes d'acomptes des co-acteurs intérimaires - Accompagner les co-acteurs intérimaires sur les sujets RH (contrat, mutuelle, CE...) Description du profil : Expérience : Une expérience significative dans le travail temporaire ou à défaut dans le secteur de la prestation de service est souhaitée. Bonne connaissance du bassin économique local Formation : Bac + 2 dans le domaine du Commerce ou Gestion Savoir-être : Ecoute, proactivité, capacités d'analyse, sens commercial, réactivité, travail en équipe, rigueur, curiosité, goût du challenge, logique, mémoire.