RESPONSABILITÉS : Vous serez intégré à la Direction de la Recherche de l'Innovation et des Partenariats de Toulouse INP sous l'autorité du responsable du Service négociation des contrats de recherche et valorisation de la DRIP. Vous assurerez, en liaison avec les chercheurs des laboratoires de Toulouse INP, le chiffrage, la négociation, la rédaction des contrats de recherche, essentiellement industriels. Activités principales : Négociation intégrant les aspects financiers et de propriété industrielle, menant aux formalisations administrative et juridique avec différents types d'interlocuteurs dans les entreprises, pour les contrats et accords de consortium de l'établissement. Aide au montage de projets de recherche intégrant une évaluation des coûts complets. Sensibilisation des laboratoires à la valorisation de la recherche et aux partenariats industriels. PROFIL RECHERCHÉ : De formation juridique, vous avez des connaissances en propriété intellectuelle, droit des contrats, gestion de projets, sur la réglementation et fonctionnement des entreprises et universités et sur les outils de financement de la recherche. Vous êtes capable de dialoguer avec tous les acteurs de la chaîne du partenariat : chercheurs, services de l'établissement et autres intervenants dans les laboratoires, industriels, organismes de recherche, financeurs publics,... Autonome, rigoureux, dynamique, vous assurez l'interface avec les chercheurs et les entreprises, et reportez de manière fiable à votre responsable. Diplômes : Master en Droit Expériences : Une première expérience dans ce domaine est nécessaire, aussi bien dans le milieu institutionnel qu'industriel. Statut : Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 12 mois) Catégorie : A IGE - BAP J Rémunération : Titulaire : En fonction de votre la grille indiciaire + IFSE de Toulouse INP Contractuel : Selon la grille indiciaire de la fonction publique IGE INM 395 et de l'ancienneté (Compris entre 1944,50 et 2756,76€) + Prime mensuelle de 200€ Avantages : Avantages sociaux et cadre de travail - Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage). - Campus accessibles en transport en commun. - Subvention restauration collective. - Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale ...). Équilibre vie personnelle et professionnelle - 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein. - Possibilité d'organiser son temps complet sur 4,5 jours. - Possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours. - Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents. Accompagnement - Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours). - Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap. Pour postuler : Transmettre CV + Lettre de motivation Fin de publication le 14/06/2026