Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement des compétences au sein de notre organisation. Votre mission : concevoir, piloter et déployer une stratégie de formation ambitieuse et innovante sur un périmètre multi-sites et international. Vos responsabilités principales : - Déployer et piloter les programmes de formation pour les Services Généraux (RH, IT, Finance) et notre organisation commerciale regroupant les Commerciaux, l’Administration des Ventes, le service-après-vente et le service pièces de rechange. - Structurer et coordonner la politique formation sur la région ECAT (Europe, Asie centrale et Turquie) en tant que véritable Business Partner des équipes RH et opérationnelles. - Contribuer activement à la montée en puissance de notre pilotage formation et à la création de la future “TLD Académie” pour accompagner l’évolution des compétences. - Optimiser les financements en pilotant la relation avec les OPCO et en maximisant les dispositifs disponibles. - Accompagner les RRH Europe (2 en France, 1 en Belgique et 1 en Angleterre) dans le déploiement de la politique et des projets de formation, en leur apportant une expertise technique et stratégique. - Assurer un suivi précis des actions et des budgets via nos outils SIRH et Excel, avec des reportings clairs et exploitables. Profil recherché: Vos atouts pour réussir : Issu(e) d'une formation BAC+5 en Ressources Humaines, Ingénierie de la formation ou équivalent, vous disposez d'une experience de 6 à 8 ans dans le pilotage de la formation de préference en environnement industriel et sur des projets multi-sites. Vous disposez d'une excellente maîtrise de l’ingénierie de formation, des dispositifs réglementaires et avez déjà mené des projets de pilotage stratégique de la formation, la mise en place de méthodologies, process, structure de pilotage (académie). A l'aise avec les outils SIRH, vous maitrisez parfaitement Excel dans le cadre du pilotage et de l'analyse piloter de données. Pédagogue et structuré(e), vous savez fédérer et impliquer vos interlocuteurs dans vos projets. Votre anglais vous permet d'évoluer dans un environnement international et de collaborer sur des projets multi-sites. Pourquoi rejoindre TLD ? - Intégrer un groupe international offrant de réelles perspectives d’évolution vers d’autres fonctions RH ou d’autres sites du groupe. - Participer activement à des projets stratégiques et innovants, dans un environnement tourné vers l’innovation et la durabilité. - Évoluer dans une culture collaborative et dynamique, où chaque talent compte et où votre expertise sera valorisée.