Description du poste : Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges en prenant part à l'aventure Econocom. A travers sa marque Workplace Infra Innovation, le groupe Econocom s'affirme comme la première entreprise du digital en Europe, la 7ème ESN de France, et le leader de l'infogérance Workplace depuis 4 années. Au sein de l'activité Services en région, nous accompagnons nos clients grands comptes et institutions publiques dans la transformation de leur système d'information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : Intégré à l'équipe régionale composée de 15 Chargés de Recrutement et accompagné par une Responsable, vous êtes en charge de développer et dynamiser l'activité recrutement au sein de l'agence Occitanie située à Labège. Au sein du pôle RH et recrutement, vous accompagnez l'ensemble des équipes commerciales et opérationnelles sur la mise en place de la stratégie et des actions de recrutement en suivant les enjeux business. Vos responsabilités : Pilotage du process de recrutement :***Définition de la stratégie de recrutement : adapter la source, le moyen et les actions en fonction des besoins en recrutement ou de l'activité opérationnelle***Prise de connaissance de l'activité opérationnelle et des besoins : suivre et accompagner l'activité opérationnelle de l'agence afin d'en maitriser les besoins et les anticiper***Lancement des actions de sourcing : annonces, jobboards, réseaux sociaux, actions de cooptation, relation école, POE, gestion du vivier, etc.***Gestion du process de recrutement : pré-qualification, entretien RH/opérationnel, suivi de candidature, remise de proposition***Gestion administrative et juridique : création du dossier d'embauche, rédaction du contrat de travail, saisie de l'ATS et des reporting Pilotage du process d'intégration :***Suivi et organisation de l'intégration des collaborateurs : accueil, accompagnement, entretien***Organisation des Welcome Date trimestrielles***Suivi des périodes d'essai des collaborateurs recrutés Développement RH :***Développement et pilotage de la relation écoles sur la région***Organisation d'événements recrutement internes : jobdating, portes-ouvertes, POE, etc.***Participation aux évènements externes régionaux : jobdating, forum, ateliers***Participation aux projets et ateliers de développement recrutement/RH,***Mise en place de partenariats avec les acteurs recrutement locaux : Pole emploi, Cap emploi, Organismes de formation Profils à recruter : du Technicien à l'Expert sur les environnements workplace et infrastructures. L'environnement technique : jobboards, LinkedIn Recruiter, ATS Beetween avec multiposting et PowerBI, HR4U, Teams, plateforme interne d'intégration EveryOne. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l'audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l'écoute et de proximité, ainsi qu'une ambiance familiale Contrat : apprentissage ou professionnalisation sur 1 avec démarrage dès que possible Localisation : Agence Econocom de Labège à Toulouse (31) Package rémunération & avantages :***Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences***Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu'à 12 par an), plan d'épargne, prime de participation***Le choix de votre poste de travail entre un PC ou un Mac***Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.)***Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn***La qualité de vie au travail : évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE. Description du profil : Vous préparez un diplôme supérieur en ressources humaines ou en commerce de niveau Bachelor, Master 1 ou Master 2 et vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement ou RH. Vous souhaitez continuer à développer vos compétences dans les ressources humaines sur la gestion d'un process de recrutement et découvrir ou approfondir le domaine du digital. Vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre autonomie, vous développez des facultés d'adaptation et savez être force de proposition. Votre implication, votre capacité à anticiper les impacts de vos décisions ainsi que votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction.