Description du poste : Vous serez en charge de la gestion des entrées et sorties (Recrutement des collaborateurs, rédaction des contrats de travail) La gestion administrative du personnel, le suivi administratif des relations sociales, la formation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Vous aurez aussi à gérer la communication interne, la veille juridique et sociale. Description du profil : Le Responsable RH est rigoureux et organisé dans son travail, respecte les procédures, planifie ses actions et est exigent avec lui-même. ll est efficace dans son travail en étant dynamique et réactif. Il propose des améliorations pour les activités qu'il exerce. Il sait également travailler en équipe et en autonomie avec efficacité et économie. Il garantit la confidentialité requise par les activités du service en interne et vers l'extérieur. Il apporte aide et conseil à ses collègues, y compris d'autres services : il partage ses compétences et expériences, se montre coopératif, solidaire avec ses collègues, fait preuve d'esprit d'équipe et de bienveillance. Il participe à toute action de nature à développer et renforcer l'adhésion des collaborateurs au plan d'amélioration continue dans tous les domaines. Il fait preuve d'initiative : il s'attache à développer son autonomie, il recherche des informations par lui-même pour réaliser son travail si besoin, il sollicite les personnes compétentes (internes et externes)