Identifier les besoins en recrutement en collaboration avec les responsables de services.Définir les profils recherchés en fonction des projets et des besoins de l'entreprise. Rédiger des offres d'emploi attractives et les diffuser sur les réseaux sociaux et les sites de recrutement appropriés. Utiliser divers canaux pour sourcer les candidats potentiels (sites d'emploi, réseaux sociaux, bases de données internes). Réaliser la préqualification téléphonique des candidats. Conduire les entretiens en face-à-face ou à distance pour évaluer les compétences techniques et le savoir-être des candidats. Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement, depuis la première prise de contact jusqu'à l'intégration finale. Analyser les appels d'offres reçus sur une plateforme dédiée. Réaliser le matching des profils internes avec les besoins des appels d'offres. Formater les CV des consultants et remplir les formulaires d'AO. Identifier et gérer les partenaires potentiels pour la sous-traitance des projets. Négocier les conditions de collaboration et suivre les prestations fournies.