Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier, et au sein d'une équipe de 3 personnes, vous aurez en charge : Administration du personnel - Rédaction des contrats de travail, avenants et gestion des formalités d'embauche (DPAE, affiliations mutuelle et prévoyance) - Gestion des absences, visites médicales, accidents du travail et maladies professionnelles - Suivi des habilitations et permis obligatoires Gestion de la paie- Élaboration complète du processus de paie (saisie des éléments variables, contrôle des bulletins, déclarations sociales DSN, taxe d'apprentissage) - Mise à jour et paramétrage de Sage 100 Paie en fonction des évolutions réglementaires Comptabilité et formation- Justification des éléments de paie dans le bilan et déclaration TVA - Recensement des besoins en formation avec les managers et gestion des relations avec les organismes de formation et l'OPCO - Veiller à la mise à jour des habilitations et certifications obligatoires Description du profil : Nous recherchons une personne rigoureuse, discrète et dotée d'une forte éthique professionnelle, capable de gérer des informations sensibles, notamment en matière de rémunération. Compétences requises : - Formation supérieure de type BTS/DUT ou Licence (spécialité RH, comptabilité ou équivalent) - Expérience significative en administration du personnel et gestion de la paie - Maîtrise du logiciel Sage 100 Paie et des déclarations sociales - Capacité d'adaptation et polyvalence, indispensables en environnement PME - Fort sens de la confidentialité et de l'intégrité