Description du poste : Au sein du pôle RH, composé du Directeur des Ressources Humaines, de trois Responsables RH, d'une Chargée de Développement RH et de trois Assistantes RH, vous interviendrez sur des missions variées et stratégiques : Administration & conformité RH : - Assurer le respect des obligations administratives liées au personnel. - Superviser la gestion du plan de développement des compétences et l'organisation des formations. - Veiller à l'application des procédures RH (sanctions, licenciements, procédures disciplinaires). - Assurer une veille réglementaire et garantir la conformité aux évolutions légales. Conseil & accompagnement : - Apporter un appui technique et juridique aux managers et à la Direction. - Piloter la campagne des entretiens annuels et professionnels. - Animer l'équipe RH dans une démarche d'amélioration continue. Recrutement & développement RH : - Mettre en œuvre la politique de recrutement (forums, partenariats écoles/universités). - Gérer le processus de recrutement en collaboration avec les managers. Poste à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Passation prévue sur mars/avril. Rémunération à négocier selon profil et expérience. 2 jours de télétravail. Description du profil : Issu(e) d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste généraliste, dans un environnement industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre capacité d'adaptation. Vous aimez traiter des sujets variés et contribuer à l'amélioration des processus RH. Rigoureux(se) et analytique, vous savez accompagner les équipes avec pertinence et professionnalisme.