Et si vous rejoigniez le leader mondial dans la fabrication de trains TGV et de tramways ? Nous recrutons pour notre client ALSTOM un Responsable cellule non conformité H/F sur le site d'Aytré. Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production, les équipes qualité et les responsables îlots. Vous serez responsable de piloter et d'animer la cellule logistique RNC tout en veillant au respect des processus end-to-end, en assurant d'encadrement et le développement de vos équipes. Nous ferons appel à vous pour : - Animer et coordonner l'équipe en charge de la gestion logistique et administrative des pièces en non-conformité détectées sur l'ensemble des lignes de production, réception, magasins - Garantir les résultats de performance dans le respect des engagements Sécurité, Qualité, Coût et Délai, tout en proposant des plans d'action en cas de baisse de résultats - Encadrer hiérarchiquement et piloter l'équipe en priorisant les activités, assurant le suivi de la charge - capacité - Développer les compétences des membres de l'équipe et renforcer leur autonomie - Organiser et animer les gouvernances de pilotage - Identifier les risques et intervenir en cas d'écarts en utilisant les méthodes de résolution de problèmes - Diplome en Supply Chain, Qualité ou production avec une premiere experience solide en management d'equipe dans un milieu industrielle - Connaissances générales des métiers de la chaine d'approvisionnements (approvisionnements, gestion des stocks, planning) - La maitrise de SAP - Qualités relationnelles et de communication - Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à prioriser - Aptitude à la prise de décision et sens des priorités - Capacité à animer et développer une équipe - Orientation client et résultats - Bonne capacité à organiser et prioriser une activité - Capacité à la gestion de crise - Anglais professionnel ? Je vous invite à postuler au plus vite afin que je puisse présenter votre candidature. Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement : - Un échange téléphonique préalable - Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents - Éventuellement, des évaluations ciblées (technique, personnalité, ?) - Un entretien avec le client ? Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap