Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, et en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines, l'Assistant e RH participe activement à la structuration du service RH du groupe Provencia et a l'opportunité de développer ses compétences en intervenant sur un large périmètre, incluant notamment : 1. Administration du personnel - Rédaction des contrats et avenants (évolutions, mutations, détachements) pour l'ensemble des magasins. - Suivi des périodes d'essai et des stages pour les membres de l'encadrement - Appui à la rédaction de courriers types (démission, congés parentaux, départ en retraite, etc.). - Suivi des indicateurs RH et préparation des supports - Gestion en autonomie des dossiers relatifs aux inaptitudes. - Soutien administratif dans l'élaboration des déclarations fiscales, la gestion des contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage. - Formation et accompagnement de l'alternant.e RH du service, en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines. 2. IRP - Organisation et suivi des élections professionnelles. - Accompagnement des magasins avant, pendant et après les élections. - Mise à jour des élus et des tableaux de représentativité. 3. Disciplinaire - En lien avec la juriste de la société, actualisation des trames disciplinaires. - Rédaction des convocations à entretien préalable, sanctions et notifications de licenciement. 4. Support et accompagnement administratif des magasins - Développement de l'autonomie des magasins sur leurs démarches administratives et disciplinaires. - Participation à des groupes de travail en lien avec la mission 5. Evènementiel - Contribuer à l'organisation des évènements annuels - Contribuer à l'organisation des salons dédiés au recrutement pour le groupe AVANTAGES Prime annuelle, prime d'assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de réduction sur tous vos achats dans les 39 magasins du groupe Provencia, 1% logement Formation & expérience : - Bac+2 minimum en Ressources Humaines ou Droit social. - Une première expérience réussie en administration du personnel ou en RH généralistes est appréciée. Compétences - Connaissance de base en droit social et législation du travail. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). - Capacité rédactionnelle et rigueur administrative. Savoir être - Organisation, rigueur, dynamisme, curiosité, sens du service, discrétion, gestion des priorités et esprit d'équipe. Type : CDI Salaire : 27600