Descriptif du poste: En bref : Contrôleur de Gestion Sociale RH H/F - CDI - Région Grenobloise - 45k-55k - Analyse de données, Reporting, Conformité, Optimisation des processus La division Finance, Ressources Humaines et Juridique de notre bureau de Grenoble recherche pour son client, une entreprise de 2000 collaborateurs présente en France et à l'étranger, un Contrôleur de Gestion Sociale RH (H/F) sur la région Grenobloise. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine croissance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes, dans un environnement stimulant et en constante évolution. Vous serez en charge des missions suivantes : - Collecter, analyser et superviser les données sociales - Mettre en place et piloter des indicateurs de données sociales RH - Recueillir, analyser et interpréter les données sociales du groupe provenant de sources diverses - Mettre en place des tableaux de bord sociaux structurés et automatisés pour suivre les tendances et les indicateurs clés de performance sociale - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales en assurant leur intégrité et conformité réglementaires - Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations et proposer des actions correctives - Développer des modèles automatiques pour analyser les données RH - Anticiper les tendances en matière de rétention, de performance, et d'engagement des collaborateurs - Créer et maintenir des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés (KPI) et les tendances sociales - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d'indicateurs, absentéisme, masse salariale...) - Présenter les analyses et recommandations aux différentes parties prenantes pour assurer une prise de décision éclairée - Répondre de manière structurée aux audits sociaux internes et externes - Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et sociales - Réaliser un benchmark sur les indicateurs clés - S'assurer que les pratiques RH sont conformes à la RGPD et à la politique de sécurité - Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (augmentations de l'absentéisme par exemple) - Identifier les axes d'amélioration des processus RH (paie, gestion des temps, administration du personnel) - Proposer et mettre en œuvre des outils et des procédures pour améliorer l'efficacité et la fiabilité des données sociales - Identifier les opportunités d'intégrer l'IA dans les processus et outils - Contribuer aux différents projets d'IA au sein des ressources humaines PROFIL Pour réussir vos missions de Contrôleur de Gestion Sociale RH H/F, vous êtes issu de formation supérieure bac +4/5 dans l'analyse de données, RH ou Finances, et pouvez justifier d'une expérience de minimum 3 ans Profil recherché: PROFIL Pour réussir vos missions de Contrôleur de Gestion Sociale RH H/F, vous êtes issu de formation supérieure bac +4/5 dans l'analyse de données, RH ou Finances, et pouvez justifier d'une expérience de minimum 3 ans en analyse de données sociales, contrôle de gestion sociale, ou contrôle de gestion. Vous avez une parfaite maîtrise d'Excel (éventuellement VBA), une bonne connaissance des outils de présentation et de l'outil informatique au sens large (PPT, BI, etc.). Vous avez une parfaite connaissance des outils et méthodes d'analyse de la performance, et une appétence pour les plateformes d'intelligence artificielle. Vous êtes autonome, réactif.ve, rigoureux.se et organisé.e, et adorez travailler en équipe, dans un contexte en évolution. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une grande aptitude pour l'analyse et la synthèse. Vous aimez découvrir des environnements nouveaux et êtes force de propositions. L'anglais parlé et écrit est indispensable. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT - Participation et intéressement - Horaires flexibles - Mutuelle prise en charge à 100% - Télétravail - Prime - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) - CSE attractif - Prime vacances - Congés supplémentaires   LE PROCESS DE RECRUTEMENT - Premier entretien : avec notre consultant spécialisé - Deuxième entretien : avec le DRH de notre client - Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !