Descriptif du poste: Rattaché(e) au Human Resources Business Partner, vous aurez pour mission de prendre en charge le processus de recrutement, depuis le sourcing des CV, la présélection des profils, les entretiens téléphoniques jusqu'à l'organisation des entretiens de recrutement physiques auxquels vous participez ponctuellement. Vous menez cette mission en toute rigueur et autonomie, en étroite collaboration avec l'encadrement du site, la fonction Talent Acquisition et votre hiérarchie. Par ailleurs, vous assisterez la fonction RH sur la participation et la réalisation des missions transverses suivantes : * Politique Emploi et Formation : - Participation à la démarche GPEC - Participation aux forums d'emploi et au développement des relations écoles - Contribution à l'organisation de workshop internes * Suivi de KPI RH pour mesurer l'efficacité de la fonction RH * Contribution à l'amélioration continue du processus RH en matière de démarche ISO Vous assisterez également le HR BP en support ponctuel sur de la gestion quotidienne RH, notamment sur des missions sociales/juridiques. Profil recherché: Diplômé(e) d'un Master 2 Ressources Humaines, idéalement avec une orientation développement RH, vous disposez d'une expérience réussie de 2 années minimum en milieu industriel idéalement. Vous maîtrisez le processus de recrutement et avez bien conscience de la notion de service en qualité de fonction support auprès du business. Vous disposez d'un bon sens du relationnel et de l'écoute, vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e), êtes doté(e) d'une capacité de compréhension rapide, d'adaptation et d'un bon esprit de synthèse. Vous disposez idéalement d'un bon niveau en anglais.