Placé sous l'autorité du président dont il est le collaborateur direct et le conseiller, il ou elle anime le comité de direction (6 membres) et manage une équipe de 5 collaborateurs dans une structure de    48 salariés * Conseiller le président et organiser le travail des instances de l'assemblée élue ; appliquer et faire appliquer les décisions dans le respect des « fondamentaux » de la Chambre d'agriculture, établissement public pour se porter garant de l'application des règles qui régissent l'action de l'institution professionnelle * Consolider les ambitions, les politiques et la culture d'entreprise de la Chambre d'agriculture, en appui au président et à l'assemblée élue * Participer à la définition des orientations stratégiques avec les élus * Diriger la Chambre d'agriculture : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d'actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l'ambition de développer la Chambre et notamment le développement des services marchands, veiller à la réalisation du budget * Piloter les actions et les équipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités, entreprises) * Assurer le lien avec les partenaires (Etat, collectivités publiques, organisations professionnelles agricoles.) * Superviser l'application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux.) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie.) * Piloter, le cas échéant, la maîtrise d'ouvrage d'investissements * Contribuer à l'ancrage de la Chambre sur son territoire, en lien avec l'ensemble du réseau (territorial, régional, national) * Contribuer au développement du travail en réseau (interdépartemental, régional, interrégional, national) en participant à la mise en œuvre d'actions communes et au partage de moyens   Les conditions d'emploi Poste en contrat à durée indéterminée Personnel sous statut des Chambres d'agriculture, établissement public professionnel Résidence administrative : Lons le Saunier Territoire d'affectation : Jura (déplacements Bourgogne Franche-Comté) Date d'entrée en fonction : dès accord et dès que possible Rémunération en fonction de l'expérience et du statut des Chambres d'agriculture Expérience dans un poste d'encadrement hiérarchique, de responsabilité de gestion, de conduite du changement Equivalence à une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées.) Connaissance de l'environnement des Chambres d'agriculture, du monde agricole et rural (politiques agricoles, économie, politique territoriale) et des fondamentaux des établissements publics Connaissances transverses : stratégie et gestion d'entreprise, management des personnes, stratégie en innovation Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement Leadership, charisme, intelligence émotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération Coopération, capacité à fédérer les équipes et à mener un management de type participatif Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation Capacités managériales de gestion financière et sociale Sens du positionnement et de l'anticipation Les contacts: Le dossier de candidature comportera une lettre de motivation manuscrite et un curriculum vitae détaillé ; il devra être adressé avant le 31 octobre 2025, exclusivement par mail à :   Après une première sélection pouvant comporter des entretiens avec la chambre employeur, il pourra être proposé aux candidats de procéder à un bilan d'aptitude à la fonction de directeur/directrice de Chambre d'agriculture, et à une audition par le comité national des nominations des Chambres d'agriculture