Sous la supervision d'un responsable paie et administration du personnel, vos missions seront de : * Gérer l'administration du personnel : dossiers salariés (entrées et sorties), courriers administratifs relatifs aux modifications contractuelles, DPAE, contrats et avenants, mutuelle. * Gérer les éléments variables ; * Vérifier à l'exactitude des paies, STC. * Produire des états à la demande des divers services, * Assurer le suivi du logiciel de gestion des temps (saisie de planning, suivi congés payés, absences non qualifiés, journée de solidarité, compteurs d'heures) * Accueillir et informer le personnel et les responsables hiérarchiques (bulletins de salaire, carrière, dossiers invalidité, Octime et questions diverses.) * Être en capacité d'assurer le suivi des arrêts maladies : saisie des attestations de salaire, suivi des IJSS, subrogation, IJ prévoyance ; En lien avec le responsable paie : * Établir tous les états pour le contrôle de la paie ; * Le tenir informé sur l'avancement de la réalisation, les anomalies, les écarts éventuels. * Contrôler les charges sociales mensuelles et trimestrielles auprès des différents organismes sociaux (URSSAF, Caisses de retraite, mutuelle, prévoyances.) ; * Contrôler les états post paie et des livrables associés (Etats comptables, virements, DSN, déclarations et paiement des charges sociales) ; Nous recherchons une personne titulaire d'un diplôme de gestionnaire de paie et/ou justifiant d'une expérience à un poste similaire d'au moins 5 ans. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, l'utilisation de logiciels de paie (Silae serait un plus) et de gestion des temps (Octime serait un plus). Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) comme une personne organisée, volontaire, rigoureuse et sachant faire preuve d'adaptation. Vous avez des facilités à rendre compte et vous savez prendre des initiatives quand la situation le nécessite. Enfin, vous avez de bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles et vous aimez le travail en équipe. Ce que nous vous offrons : * CDD de 6 mois renouvelable : Une opportunité de vous investir sur le long terme. * Temps de travail et équilibre vie privée/vie professionnelle : 35 heures hebdomadaires avec RTT, 6 semaines de congés payés et récupération des jours fériés non travaillés. * Avantages sociaux : - Mutuelle d'entreprise (salarié et enfants) avec participation employeur à 50% - Restaurant d'entreprise - Actions sociales du CSE