Descriptif du poste: Rattaché à la DRH du groupe, vous intervenez dans un contexte de transformation profonde du système d'information RH, marqué par la finalisation de l'implémentation d'un nouvel SIRH récemment déployé. Votre mission s'inscrit dans une dynamique de consolidation et de sécurisation des processus, ainsi que de fiabilisation des données. Vous contribuez également à la structuration et au renforcement de la fonction paie, fragilisée par une mise en œuvre complexe du nouvel outil.En tant que chef de projet SIRH, vous relayez les besoins des équipes RH en matière de système d'information, assurez la maîtrise d'œuvre et proposez des solutions pour automatiser certaines tâches. Vous veillez au bon fonctionnement des outils, soumettez des optimisations, et intervenez en cas de lenteurs, de pannes ou de dysfonctionnements. Vous participez activement aux projets de digitalisation RH, avec une posture d'amélioration continue, un regard fonctionnel affûté et une capacité à produire de l'impact dans un environnement en pleine transformation. Vous accompagnez la définition des besoins, coordonnez les évolutions fonctionnelles, rédigez les cahiers des charges et les appels d'offres. Vous administrez, structurez et faites évoluer l'écosystème SIRH en place, tout en pilotant la maintenance, la TMA et la relation avec les prestataires. Vous contribuez à la fiabilisation et à l'exhaustivité des données RH, qu'il s'agisse de paie, de population, de revues RH ou d'entretiens. Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Paie afin de garantir la cohérence des pratiques et la conformité réglementaire, tout en assurant le bon paramétrage des outils. Vous accompagnez les projets RH stratégiques portés par la DRH, tels que la refonte des processus, la revue des outils ou encore la politique de formation. Enfin, vous êtes un interlocuteur clé pour les régions, en répondant à leurs questions sur l'exploitation des outils RH et paie. Profil recherché: C'est la raison pour laquelle nous recherchons un profil expérimenté, capable d'évoluer dans un environnement complexe et exigeant, avec une solide expertise en SIRH acquise sur au moins sept années, idéalement dans des contextes multi-entités ou multi-sites. Vous maîtrisez les outils SIRH et démontrez une réelle appétence pour les projets digitaux. Votre culture paie est affirmée, tout comme votre compréhension fine de la gestion des données RH. Vous avez déjà mené des projets de migration ou d'implémentation SIRH, et vous avez su piloter des équipes pluridisciplinaires avec exigence, proximité et sens de l'accompagnement. Vous disposez de compétences techniques solides en pilotage de projets SIRH, en rédaction de cahiers des charges et d'appels d'offres, ainsi qu'en connaissance des environnements SI finance, notamment les interfaces paie-comptabilité. Vous êtes à l'aise avec les outils de requêtage, de reporting et de TMA. Au-delà des compétences techniques, vous vous distinguez par votre engagement, votre courage et votre capacité à évoluer dans un environnement en transformation. Votre posture de conseil, votre rigueur méthodologique et votre sens du service vous permettent de travailler en proximité avec les équipes terrain et en transversal. Vous faites preuve d'intelligence relationnelle et savez instaurer une dynamique de confiance et de performance.