Descriptif du poste: Piloter la conception, la mise à jour et le déploiement des cartographies des risques liés au devoir de Vigilance, notamment les risques sociaux ; Identifier, analyser et hiérarchiser les risques en lien avec les Directions des Ressources Humaines des sociétés du Groupe, la Direction Juridique, la Direction de la Compliance, la Direction Financière et les fonctions opérationnelles ; Formaliser et mettre en œuvre des plans d'actions de prévention/remédiation aux risques identifiés ; Participer à la mise en œuvre des procédures d'alerte qui auront été définies ; Assurer la cohérence et la traçabilité des travaux de cartographie ; Animer des ateliers et/ou des formations auprès de parties prenantes (collaborateurs, managers, institutions représentatives du personnel, .) ; Participer au déploiement du programme anti-corruption auprès des Directions des Ressources Humaines des sociétés du Groupe ;Apporter une expertise juridique sur les enjeux de conformité appliqués aux processus RH ; Contribuer à l'élaboration du rapport annuel ; Participer à la réalisation du reporting lié au devoir de vigilance auprès de la Direction générale ; Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit social, de droits humains, de compliance, de gouvernance et de RSE. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : * Un salaire annuel compris entre 63 000 € et 77 000 € ; * Avantages complémentaires en lien avec le poste (détails disponibles lors des entretiens) ; * Possibilité de contribuer activement à la gestion des risques et à la conformité dans un environnement structuré. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste basé en France et que vous souhaitez évoluer dans le secteur des SERVICES AUX ENTREPRISES, n'hésitez pas à postuler dès maintenant. Profil recherché: Le profil recherché pour ce poste de JURISTE SOCIAL/CHARGÉ(E) DES RISQUES ET CONFORMITÉ : * Diplôme en droit, idéalement avec une spécialisation en droit social ou gestion des risques et/ ou CAPA * Compétences solides en rédaction juridique et en gestion des risques ; * Capacité à interpréter et appliquer les réglementations dans un contexte professionnel ; * Expérience préalable dans un environnement lié aux SERVICES AUX ENTREPRISES ; * Aptitude à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires ; * Sens de l'organisation et du détail.