Etre consultant(e) chez Sofrecom, c'est rejoindre un cabinet de conseil à taillehumaine, filiale d'Orange, une ambiance de travail conviviale et la possibilitéd'intervenir sur des projets variés en France et à l'étranger, au sein d'uneéquipe dynamique et engagée. Nous intervenons sur des sujets clé du secteur télécom. Vous rejoindrez le Domaine Métiers Transformation des Organisations et des Compétences chez Sofrecom, cette équipe accompagne les entreprises dans leurs évolutions stratégiques et opérationnelles, en plaçant le développement des talents et la transformation des compétences au coeur de ses priorités. Au sein de ce Domaine, l'équipe Stratégie Learning et Développement est en charge des projets d'organisation du Learning, de stratégies de développement des compétences et d'anticipation des métiers et des compétences dans le domaine des télécoms. Dans un contexte de mutation profonde des métiers de l'opérateur : - Vous élaborez et déployez des stratégies de développement des compétences innovantes, adaptées aux besoins spécifiques de vos clients et à leurs enjeux business. - Vous accompagnez les organisations (opérateurs télécom, gouvernements) dans l'anticipation des évolutions des métiers et des compétences, pour préparer efficacement l'avenir. - Vous guidez vos clients dans l'optimisation de leur organisation Learning et Développement, afin d'en maximiser la performance et l'impact. Exemples de projets Parmi les missions phare de l'équipe, vous pouvez être associé à la définition de stratégies de reskilling et d'upskilling pour accompagner la montée en compétences et la reconversion des collaborateurs vers des métiers innovants ou en croissance. Vous pouvez également impliqué(e) dans la définition des structures de formation d'une entité, prenant en compte ses enjeux stratégiques, ses besoins spécifiques et l'évolution des technologies et des pratiques. Vous aurez la possibilité de réaliser des missions au sein du Groupe Orange, mais aussi pour d'autres opérateurs ou des gouvernements dans le cadre de projets financés par les bailleurs internationaux, en France comme à l'étranger. Ce poste vous offre l'opportunité de renforcer vos compétences en stratégie et organisation des structures de développement des compétences, en gestion de projets complexes et en accompagnement du changement. Vous développerez votre connaissance des métiers des télécommunications et de leur évolution. Vous êtes titulaire d'un Master 2, de préférence dans le domaine des Ressources Humaines, avec environ 4 ans d'expérience professionnelle. Une première expérience au sein du groupe Orange ou dans le domaine des télécoms et des nouvelles technologies sera un véritable atout pour réussir dans ce poste. Vos hard skills : - Connaissance approfondie des dispositifs de formation et des outils digitaux associés - Capacité à analyser les besoins en compétences et à anticiper les évolutions métiers - Expérience en gestion de projets complexes et coordination d'équipes pluridisciplinaires - Maîtrise des enjeux spécifiques liés à la formation en contexte international Vos soft skills Vous faites preuve d'une grande capacité d'écoute et d'empathie, ce qui vous permet de comprendre les besoins variés de vos clients. Votre appétence pour les télécommunications et les nouvelles technologies vous permettent de comprendre facilement les enjeux métiers de nos clients. Votre esprit d'analyse et votre rigueur vous aident à structurer vos recommandations avec précision. Vous êtes également reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre aptitude à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Enfin, votre curiosité et votre ouverture d'esprit vous poussent à explorer continuellement de nouvelles approches pour innover.