Si vous souhaitez donner une nouvelle saveur à votre carrière, intégrer notre équipe, c'est avant tout prendre part à une aventure humaine et culinaire où se mêlent innovation, créativité et convivialité ! De bons ingrédients, des plats frais traditionnels qui ont du goût et qui se partagent : tels sont les engagements de notre maison ! Pour en savoir plus sur nos marques : https://maisonbriau.fr/  https://maison-tino.fr/ Dans un contexte de structuration de notre service Développement des Ventes, nous créons un nouveau poste stratégique et recherchons notre futur(e) Responsable Développement des Ventes (F/H) en CDI.   Véritable chef d'orchestre de la performance commerciale, vous jouerez un rôle clé dans la traduction de la stratégie commerciale en outils, méthodes et indicateurs concrets, utiles et pleinement exploités par la force de vente et le management commercial.   Pour cela vous aurez pour mission de structurer, piloter et rendre efficace le dispositif de support à la performance commerciale, en mettant à disposition de la force de vente des outils simples, performants et orientés terrain, tout en accompagnant les équipes dans leur appropriation.   Vous interviendrez à la fois sur des enjeux organisationnels, opérationnels et analytiques, avec une forte dimension managériale : - Management du service  - Pilotage opérationnel des outils commerciaux - Analyse des indicateurs, proposition d'actions d'améliorations de la performance commerciale - Participation active à l'organisation des temps forts de la force de vente   Vous possédez une expérience significative en commerce et/ou marketing, êtes pédagogue et minutieux/se. De nature rigoureuse, vous appréciez travailler en équipe dans un environnement challengeant. Votre maitrise du Pack Office, et notamment d'Excel sera un atout pour mener ce poste avec succès. La connaissance des outils Sidely, Okalys et Externis est un plus. L'atout charme de la maison  - Des opportunités d'évolution interne - Une entreprise à taille humaine avec une ambiance familiale - Une politique sociale engagée : 13ème mois et prime de participation et d'intéressement Processus de Recrutement Étape 1 : L'appel du Gourmet avec Charlène Chargée de Recrutement Étape 2 : L'entretien épicé avec Solène, Directrice Nationale des ventes et Léa Responsable RH Étape 3 : Le tour du propriétaire avec Laurent, Directeur Commercial - Rencontre sur site  La Cerise sur le Gâteau : Retour et décision finale