RESPONSABILITÉS : Dans un contexte de création de l'Etablissement Public expérimental ayant donné naissance à l'Université de Toulouse au 1 janvier 2025, l'administration s'engage dans un processus de modernisation et d'optimisation de son fonctionnement visant à améliorer la qualité du service rendu dans un contexte de contrainte financière. L'accompagnement des équipes dans un changement de culture interne, la mise en œuvre d'un management de la transversalité (central-composantes) et de la sécurisation du fonctionnement sont au cœur de la tranformation des services opérationnels de l'Université. Membre de l'équipe de direction du Domaine RHDS, elleou il assure la déclinaison opérationnelle des politiques RH, est en capacité de planifier les travaux, de sécuriser le fonctionnement et d'accompagner la transformation des métiers RH et de leur management dans une démarche d'amélioration continue. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : Maîtrise de l'organisation et du fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France Connaissance approfondie des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines Connaissance approfondie des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique Savoir faire technique : Expertise confirmée en management d'équipes opérationnelles Savoir concevoir des tableaux de bord et développer des outils de reporting et de contrôle interne Concevoir et piloter en mode projet Appétence pour les Systèmes d'Information RH Maîtriser les techniques de conduite d'entretien, de réunion et de négociation Savoirs comportementaux : Rigueur, sens de l'organisation, capacité à prendre du recul, écoute, très bonnes capacités relationnelles et force de proposition seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. Diplômes requis : Master Expérience souhaitée : Expérience de DRH réussie Avantages : - Contributions aux frais de transport en commun - Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois - Contributions à la complémentaire santé - Subvention restauration collective - Chèques vacances - Service social - Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) - Activités sportives et culturelles - Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité) - Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces) - Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..) - Télétravail possible en fonction du poste - 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé - Possibilité d'aménagement du temps de travail - Crèche - Formations