Descriptif du poste: Rattaché à la Directrice Stratégique du Dispositif d'Accompagnement Médico-Éducatif et membre des instances de direction, vous pilotez le dispositif inclusif comprenant : l'IME Vaurouzé, le Dispositif Passerelle + EMP, le CAFS, le Service Répit, le PCPE GLA, le PCPE RAPT, la Plateforme de transition, représentant 190 personnes accompagnées et 170 professionnels, dans un contexte de transformation de l'offre, de contraintes budgétaires et de renforcement des logiques inclusives. À ce titre, vous bénéficierez d'une délégation de pouvoir et de responsabilité pour : - Décliner le projet associatif et les orientations du DAME en garantissant un accompagnement centré sur les droits, la participation et l'autodétermination des personnes, - Pilotez la transformation de l'offre dans une logique de parcours (virage inclusif, dispositifs souples, accompagnement ambulatoire), - Assurez le management des équipes de direction (170 professionnels dont 5 Chefs de service) en les accompagnant dans les évolutions organisationnelles et culturelles, - Garantissez la qualité du dialogue social, la qualité de vie au travail et la gestion des ressources humaines dans un contexte de tensions de recrutement, - Supervisez la qualité des accompagnements et pilotez la démarche d'évaluation et d'amélioration continue (référentiel HAS), - Conduisez le pilotage budgétaire et financier du dispositif (7 M€), en veillant à l'optimisation des ressources et à la recherche de financements complémentaires, - Représentez l'association auprès des autorités de contrôle et de tarification (ARS, Conseil Départemental) et développez les partenariats territoriaux (Éducation nationale, ASE, secteur sanitaire et médico-social), - Coordonnez les parcours en lien avec les autres directions (Habitat, Travail) et contribuez à prévenir les ruptures de parcours, - Pilotez des projets structurants, notamment le développement du service répit et les dynamiques de coopération autour des publics à double vulnérabilité (handicap / protection de l'enfance).   Profil recherché: De formation supérieure (niveau 7 de type CAFDES, Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée de direction ou de direction adjointe, idéalement acquise dans le secteur du handicap, dans le champ de l'enfance. Vous disposez de solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires, en pilotage budgétaire et en conduite du changement. Vous maîtrisez le cadre réglementaire du secteur et les démarches qualité, et êtes à l'aise dans les environnements multisites et partenariaux. En tant que Directeur de dispositif inclusif (h/f), vous faites preuve de leadership et savez fédérer autour d'un projet commun. Vous alliez rigueur et capacité d'adaptation pour piloter des organisations complexes. Votre sens du dialogue, votre posture éthique et votre capacité à construire des réponses nouvelles constituent des atouts pour réussir dans ce poste. CCN66 / CDI à temps plein / statut cadre Classe 1, niveau 1 / forfait 205 jours. Rémunération selon ancienneté (inclus Indemnité de sujétion particulière + Ségur + astreintes 1 semaine par mois) Véhicule de fonction + Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur, avec possibilité d'option familiale. Le poste est à pourvoir à compter du 24 août 2026. Nous vous remercions de bien vouloir candidater sous la référence 125-RC-CF-26