Descriptif du poste: Votre mission, si vous l'acceptez.est d'assurer le pilotage RH opérationnel d'un périmètre d'environ 120 collaborateurs, répartis sur deux sites (Les Sorinières - 44 et Louvres - 95), tout en contribuant aux projets RH du Groupe. En 2027, compte tenu des croissances externes de FIDEL FILLAUD, votre périmètre opérationnel sera amené à évoluer. Au sein d'une équipe de 4 personnes, rattaché(e) à la DRH, dans un contexte de croissance, de transformation et d'intégration de nouvelles structures, vous intervenez comme un véritable partenaire des managers. Parmi vos missions, on note : * Accompagnement des managers et support RH : conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH (droit social, organisation, disciplinaire.), répondre aux sollicitations des collaborateurs, gérer les situations individuelles (difficultés, disciplinaire, ruptures) * Recrutement : déployer le plan de recrutement, diffuser les annonces, gérer et trier les candidatures, mener les entretiens de recrutement, optimiser l'expérience candidat * Administration du personnel : rédiger les contrats, avenants et documents d'embauche, réaliser les formalités administratives (DPAE, dossiers salariés.), piloter les entrées et sorties (onboarding / offboarding), assurer la gestion avec la mutuelle/prévoyance ainsi que la médecine du travail, garantir la fiabilité des données RH dans les outils * Gestion des temps (outil Bodet) : suivre les pointages et anomalies, gérer les compteurs CP, RTT, Récup, paramétrage outil * Prépa paie (outil Paye : Nibelis) : préparer et transmettre les éléments variables de paie, interfacer les données * Formation & développement des compétences : recueillir les besoins (entretiens annuels), construire et suivre le plan de développement des compétences, organiser les formations (organismes, logistique, administratif), construire des contenus pédagogiques (LMS 360 Learning) * Indicateurs RH et reporting : suivre les indicateurs (Power BI), alimenter la BDES, contribuer à l'analyse de données RH, réaliser les BSI et les enquêtes de satisfaction des équipes * Communication : animer l'intranet RH, participer à la communication interne, organiser des événements (séminaires, intégration.) * Assistance au CSE pour la gestion des œuvres sociales * Gestion des campagnes d'entretiens annuels * Préparation des audits ISO et RSE pour la partie RH * Back up pour les autres agences du groupe Concernant les projets RH Groupe : déployer et optimiser les outils RH (dont 2 projets gestion des temps et une migration solution paie à venir vers notre outil), participer aux projets de transformation, contribuer à la structuration RH groupe, participer aux projets de développement (ex : académie de formation interne) Pour ce poste basé aux Sorinières (44), des déplacements (2 jours par mois) sont à prévoir sur l'agence de Louvres et dans les autres agences du groupe (déplacements nationaux). Profil recherché: MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise ! Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble. De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si : * Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure type RH (Bac+4/5) et présentez au moins 7 années d'expérience généraliste RH en environnement PME ou ETI et multi site. * Vous êtes autant à l'aise avec des sujets de traitement de données, de gestion des temps et d'indicateurs RH tout comme de développement RH et d'accompagnement opérationnel de l'entreprise. * Véritable partenaire RH de votre secteur, vous êtes à la fois à l'écoute tout comme en mesure d'apporter le cadre et l'élan nécessaire à la conduite de vos activités * On vous reconnait des capacités analytiques, de la créativité tout comme une appétence pour le déploiement d'outils IT. * Vous appréciez les environnements où ça bouge et êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le cap. Idéalement, on aimerait tout cela.mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu'un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie ! LE PROCESS DE RECRUTEMENT Conseils aux candidats Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N'hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble. Chez nous, pas d'artifice ! Soyez naturel et spontané. c'est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble. Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process. Processus de recrutement : * Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH * Un entretien physique (idéalement) ou à défaut