Votre missionSous la hiérarchie du Directeur d'Exploitation, en synergie avec l'ensemble de l'équipe exploitation et des autres services de l'entreprise, le/la Manager de Proximité encadre et anime une équipe de conducteurs/trices dédiée. A ce titre, il/elle :ENCADRE UNE EQUIPE DE CONDUCTEURSEst le/la référent(e) du conducteur sur l'ensemble des sujets, Accompagne les conducteurs (recrutements, demandes spécifiques, retours d'absencesbr/> Réalise les entretiens obligatoires (entretiens professionnels, ré accueil.), Réalise le disciplinaire 1er niveau (courriers, avertissements) et participe au disciplinaire 2ème niveau (dossier, entretiens.), Suit et alimente le dossier conducteur (suivi terrain, suivi des entretiens, rédaction des courriers.), Accompagne le Responsable Planning dans l'attribution des congés et le contrôle des prépaies, S'assure de la disponibilité des feuilles de route conducteur.SUIT LA PERFORMANCE DE L'EQUIPE Suit l'ensemble des indicateurs relatifs au travail des conducteurs de l'équipe, Suit et évalue les conducteurs en situation (en ligne), Reçoit les conducteurs en difficulté et les suit (conseils, formation, objectifs.), Propose des formations et des campagnes de sensibilisation, Anime des campagnes de sensibilisation (contrôles permis, les ¼ d'h sécuritbr/> Remonte les contraintes opérationnelles (problématique sur une ligne.).RELAIE LA POLITIQUE DE L'ENTREPRISE ET MESURER LE CLIMAT SOCIALEst à l'écoute, remonte les irritants et propose des communications ciblées, Sait expliquer les accords, une prépaie, Sait expliquer les nouvelles productions en lien avec les demandes, Connaît l'agenda social (CSE, NAO.) et prend connaissance des comptes-rendus. CONTRIBUE A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVRIONNEMENTAUX Applique et fait appliquer la politique santé-sécurité et environnementale (contrôle permis, alcoolémie.) S'assure du respect des procédures dans le cadre de son travail et de celle de ses collaborateurs Porte la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidienENCADRE UNE EQUIPE DE CONDUCTEURSEst le/la référent(e) du conducteur sur l'ensemble des sujets, Accompagne les conducteurs (recrutements, demandes spécifiques, retours d'absencesbr/> Réalise les entretiens obligatoires (entretiens professionnels, ré accueil.), Réalise le disciplinaire 1er niveau (courriers, avertissements) et participe au disciplinaire 2ème niveau (dossier, entretiens.), Suit et alimente le dossier conducteur (suivi terrain, suivi des entretiens, rédaction des courriers.), Accompagne le Responsable Planning dans l'attribution des congés et le contrôle des prépaies, S'assure de la disponibilité des feuilles de route conducteur.SUIT LA PERFORMANCE DE L'EQUIPE Suit l'ensemble des indicateurs relatifs au travail des conducteurs de l'équipe, Suit et évalue les conducteurs en situation (en ligne), Reçoit les conducteurs en difficulté et les suit (conseils, formation, objectifs.), Propose des formations et des campagnes de sensibilisation, Anime des campagnes de sensibilisation (contrôles permis, les ¼ d'h sécuritbr/> Remonte les contraintes opérationnelles (problématique sur une ligne.).RELAIE LA POLITIQUE DE L'ENTREPRISE ET MESURER LE CLIMAT SOCIALEst à l'écoute, remonte les irritants et propose des communications ciblées, Sait expliquer les accords, une prépaie, Sait expliquer les nouvelles productions en lien avec les demandes, Connaît l'agenda social (CSE, NAO.) et prend connaissance des comptes-rendus. CONTRIBUE A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVRIONNEMENTAUX Applique et fait appliquer la politique santé-sécurité et environnementale (contrôle permis, alcoolémie.) S'assure du respect des procédures dans le cadre de son travail et de celle de ses collaborateurs Porte la culture de la prévention des risques par l'exemple au quotidienENCADRE UNE EQUIPE DE CONDUCTEURSSUIT LA PERFORMANCE DE L'EQUIPERELAIE LA POLITIQUE DE L'ENTREPRISE ET MESURER LE CLIMAT SOCIALCONTRIBUE A LA PREVENTION DES RISQUES SANTE-SECURITE ET ENVRIONNEMENTAUX